Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/10132| Title: | Hubungan Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja dan Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan PT. Telkom Medan |
| Authors: | Handayani, Aminda Tri |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Hardjo, Suryani Lubis, Rahmi |
| Keywords: | persepsi;lingkungan kerja;kinerja karyawan |
| Issue Date: | 15-Mar-2012 |
| Publisher: | Universitas Medan Area |
| Description: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dan stres kerja pada kinerja karyawan PT Telkom Medan. Sejalan dengan teori yang ada, diajukan hipotesis : 1) Terdapat hubungan yang positif antara perspepsi terhadap lingkungan kerja dengan kinerja karyawan, 2) Terdapat hubungan yang negatif antara stres kerja dengan kinerja karyawan, 3 ) Terdapat hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dan stres kerja dengan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini digunakan sampel sebanyak 57 orang untuk try out dan 62 orang untuk penelitian. Pengambilan sampel dilaksanakan dengan cara total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan metode angket untuk skala alat ukur persepsi terhadap lingkungan kerja, dan stres kerja dan dokumentasi untuk kinerja karyawan. Metode Statistik yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil penelitian menunjukan bahwa perspsi terhadap lingkungan kerja dan stres kerja memberikan kontribusi yang sangat signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini ditentukan dengan koefisien Freg = 16,276 dimana p < 0,050. Ini menandakan bahwa semakin positif persepsi terhadap lingkungan kerja dan semakin tinggi stres kerja, maka kinerja karyawan semakin tinggi. Sebaliknya semakin negatif persepsi terhadap lingkungan kerja dan semakin rendah stres kerja, maka kinerja karyawan semakin rendah. Persentase sumbangan yang diberikan perspsi terhadap lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar sebesar 34,4 % terhadap kinerja karyawan, kemudian variabel stres kerja memberikan pengaruh sebesar 13,5 % terhadap kinerja karyawan. Total sumbangan kedua variabel bebas terhadap variabel terikat adalah sebesar 47,9%. Dengan demikian masih terdapat 52, 1 % pengaruh dari faktor lain terhadap kinerja karyawan. |
| URI: | https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/10132 |
| Appears in Collections: | MT - Master of Psychology |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 081804016_Aminda Tri Handayani.pdf | Fulltext | 4.14 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.