Hubungan kepuasan Kompensasi Ekstrinsik dan Kepuasan Kompensasi Instrinsik dengan Intensi Keluar Karyawan PT Bank Sumut Cabang Utama Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan kepuasan kompensasi ekstrinsik dan kepuasan Utama Medan. Sejalan l) Adanya hubungan yang signifikan antara kepuasan di Bank Sumut Cabang ekstrinsik dengan Adanya hubungan yang di Bank Sumut Cabang Utama Medan. Dalam penelitian ini digunakan sampel sebanyak 30 orang untuk try out dan 50 orang untuk penelitian. Pengambilan sampel dilakukan pada bagian kredit sedangkan untuk penelitian diambil data dari karyawan bagian operasional. Untuk regresi dua yang sangat signifikan kompensasi instrinsik dengan intensi keluar. Hasil ini ditunjukkan dengan koefisien korelasi F reg= 7.220 ; p < 0,010. 2) Total sumbangan efektifnya dari kedua variabel bebas ( kepuasan kompensasi ekstrinsik dan kepuasaan instrinsik ) terhadap intensi keluar karyawan adalah sebesar 23,5 %. penelitian ini memiliki instrinsik yang cukup atau tinggi. Kata kunci : Kepuasan Kompensasi Ekstrinsik dan Kepuasan Kompensasi Instrinsik serta Intensi Keluar. instrinsik dengan intensi keluar karyawan di Bank Sumut Cabang dengan teori yang ada diajukan hipotesis ekstrinsik dan kepuasan intrinsik dengan intensi keluar karyawan Utama Medan. 2) Adanya hubungan yang signifikan antara kepuasan intensi keluar karyawan di Bank Sumut Cabang Utama Medan. 3) signifikan antara kepuasan intrinsik dengan intensi keluar karyawan membuktikan hipotesis diatas menggunakan metode analisis prediktor.Berdasarkan analisis data diperoleh hasil 1) Terdapat hubungan antara kepuasan terhadap kompensasi ekstrinsik dan kepuasaan Secara umum basil penelitian ini menggambarkan bahwa subyek kepuasan kompensasi ekstrinsik dan kepuasan kompensasi