Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/10293
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorWahyuni, Nini Sri-
dc.contributor.advisorAlfita, Laili-
dc.contributor.authorSiregar, Meilysa Astuti Siregar-
dc.date.accessioned2019-05-20T04:07:02Z-
dc.date.available2019-05-20T04:07:02Z-
dc.date.issued2014-11-21-
dc.identifier.other108600036-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10293-
dc.description.abstractKurangnya loyalitas kerja ditandai dengan perusahaan perilaku yang signifikan dapat dilihat dari perubahan-perubahan yang terjadi selama masa kerja, perubahan itu akan menimbulkan kerugian yang besar terhadap perusahaan sendiri, loyaltas yang terjadi juga didukung oleh atasan yang baik mengarahkan karyawannya untuk dapat mengetahui dan membuktikan hubungan antara pemimpin demokratis terhadap loyalitas kerja. Hipotesis yang diajukan adalah hubungan antara loyalitas dengan kepemimpinan demokratis, metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, Metode pengumpulan data menggunakan skala likert dengan teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling dengan populasi sebanyak 211 dan sampel sebanyak 45 karyawan.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectloyalitas kerjaen_US
dc.subjectkepemimpinan demokratisen_US
dc.titleHubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis dengan Loyalitas Kerja di PT. Pajar Agung Perbaunganen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
108600036_Meilysa Astuti Siregar.pdffulltext4.41 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.