1. Digital Repository Universitas Medan Area
  2. Student Papers (SP)
  3. Psychology
  4. SP - Psychology
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/10321
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorDarmayanti, Nefi-
dc.contributor.advisorSiregar, Nurmaida Irawani-
dc.contributor.authorAsiva, Zulfanni-
dc.date.accessioned2019-05-23T02:21:53Z-
dc.date.available2019-05-23T02:21:53Z-
dc.date.issued2014-05-23-
dc.identifier.other108600156-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10321-
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transaksional dengan sikap kerja karyawan di PDAM TIRTA KUALO. Jumlah subjek penelitian yang ada dalam penelitian ini adalah 72 orang dengan menggunakan teknik total sampling. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan dua skala yakni, sikap kerja dan skala persepsi terhadap gaya kepemimpinan transaksional. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa ada hubungan yang posistif antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transaksional dengan sikap kerja karyawan yang ditunjukkan oleh koefisien korelasi rxy = 0,619 dengan p < 0,05. Artinya semakin baik persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan transaksionaf atasan maka akan semakin baik sikap kerjanya.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectsikap kerjaen_US
dc.subjectpersepsien_US
dc.subjectgaya kepemimpinanen_US
dc.subjectkepemimpinan transaksionalen_US
dc.titleHubungan antara Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan Transaksional dengan Sikap Kerja Karyawan di PDAM Tirta Kualoen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
108600156_Zulfanni Asiva.pdfFulltext3.01 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.