1. Digital Repository Universitas Medan Area
2. Master Theses (MT)
3. MT - Master of Public Administration

Title:	Pengaruh Pangkat dan Kompetensi Pegawai Terhadap Pengembangan Karir pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan
Authors:	Gustuti
metadata.dc.contributor.advisor:	Sihombing, Marlon Tarigan, Usman
Keywords:	pangkat pegawai;kompetensi pegawai;pengembangan karir
Issue Date:	4-May-2013
Publisher:	Universitas Medan Area
Description:	Salah satu pola dan tujuan akhir dari pelaksanaan pembinaan sumber daya manusia PNS di Indonesia umumnya dan khususnya di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan adalah guna membuka pengembangan karir bagi PNS itu sendiri. Banyak hal yang mempengaruhi pelaksanaan pengembangan karir seorang PNS. Pada kajian ini faktor yang akan diteliti adalah pangkat dan kompetensi pegawai itu sendiri. Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan di atas maka penulis membuat perumusan masalah sebagai berikut: apakah terdapat pengaruh pangkat terhadap pengembangan karir pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan, apakah terdapat pengaruh kompetensi pegawai terhadap pengembangan karir pada Kantor Regional Vl Badan Kepegawaian Negara Medan dan apakah terdapat pangkat dan kompetensi pegawai secara bersama-sama berpengaruh terhadap pengembangan karir pada Kantor Regional Vl Badan Kepegawaian Negara Medan. Dalam usaha melakukan penelitian terhadap judul tesis di atas maka dilakukan penelitian dengan menggunakan analisis data regresi serta kepustakaan yang penelitiannya dilakukan pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Sedangkan sampel yang diajukan adalah 59 orang PNS di lingkungan Kantor Regional Vl Badan Kepegawaian Negara Medan. Dari hasil penelitian tersebut diketahui pengaruh pangkat dan kompetensi memiliki pengaruh secara simultan terhadap pengembangan karir pegawai pada Kantor Regional Vl Badan Kepegawaian Negara Medan. Dengan kata lain variabilitas pengembangan karir yang dapat diterangkan dengan menggunakan variabel pangkat dan kompetensi. Berdasarkan hal tersebut maka dapat disimpulkan bahwa pangkat dan kompetensi yang diterapkan di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan telah berjalan baik dan mampu memberikan pengaruh terhadap pengembangan karir pegawai Kantor Regional Vl Badan Kepegawaian Negara Medan. Pangkat tidak memiliki pengaruh terhadap pengembangan karir pegawai Kantor Regional Vl Badan Kepegawaian Negara Medan. Hal ini menjelaskan kepangkatan yang diterapkan di lingkungan Kantor Regional Vl Badan Kepegawaian Negara Medan belum berjalan baik sesuai dengan yang diharapkan dalam meningkatkan pengembangan karir pegawai. Kompetensi memiliki pengaruh terhadap pengembangan karir. Hal ini menjelaskan bahwa kornpetensi yang diterapkan di lingkungan Kantor Regional Vl Badan Kepegawaian Negara Medan telah berjalan secara baik karena memberikan pengaruh terhadap pengembangan karir pegawai Kantor Regional Vl BKN Medan.
URI:	https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/10359
Appears in Collections:	MT - Master of Public Administration

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.