1. Digital Repository Universitas Medan Area
  2. Master Theses (MT)
  3. MT - Master of Public Administration
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/10377
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorKusmanto, Heri-
dc.contributor.advisorKariono-
dc.contributor.authorSusanti, Wiwik-
dc.date.accessioned2019-06-11T03:03:37Z-
dc.date.available2019-06-11T03:03:37Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.other111801066-
dc.identifier.urihttps://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/10377-
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan sumberdaya manusia terhadap kinerja pegawai badan perencanaan dan pembangunan (Bapedda) provinsi sumatera utara. Instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket yang disebarkan terhadap pegawai bapedda provinsi sumatera utara. Jumlah populasi keseluruhan sebanyak 142 orang, dengan menggunakan sampel sebanyak 30% yaitu 43 pegawai. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah mengadakan observasi dan pembagian angket. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini bersifat deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa pengembangan sumberdaya Manusia yang dilaksanakan dibadan perencanaan pembangunan daerah (bapedda) provinsi sumatera utara adalah dilaksanakan dengan pendidikan dan pelatihan terhadap pegawai. Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan oleh badan perencanaan pembangunan daerah (bapedda) provinsu sumatera utara antara lain pelatihan kearsipan/ surat menyurat, pelatihan menganalisis jabatan dan budaya kerja, diktat pembuatan RPJMD (perencanaan pembangunan jangka menengah daerah). Dalam meningkatkan kinerja pegawai bapedda provinsi sumatera utara adalah dengan penegakkan disiplin kerja dan memiliki loyalitas yang tinggi dalam bekerja. Secara umum disiplin pegawai bappeda provinsi sumatera utara bekerja disiplin, hal ini dapat dilihat dari jawaban angket yang menyatakan bahwa berangkat pegawai sering ketempat kerja dan sampai sesuai dengan waktu yang ditentukan/ tidak terlambat. Pegawai bapedda provinsi sumatera utara bekerja secara loyal Hal ini dapat dilihat dari jawaban angket yang menyatakan bahwa pegawai semakin bersemangat dan loyal dalam bekerja setelah selesai mengikuti pelatihan.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectsumber daya manusiaen_US
dc.subjectkinerja pegawaien_US
dc.titleAnalisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Sumatera Utaraen_US
dc.typeTesis Magisteren_US
Appears in Collections:MT - Master of Public Administration

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
111801066_Wiwik Susanti.pdfFulltext2.47 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.