1. Digital Repository Universitas Medan Area
  2. Student Papers (SP)
  3. Economics and Business
  4. SP - Management
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/10505
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorHardy, Jhon-
dc.contributor.advisorLaili KS, Isnaniah-
dc.contributor.authorRusmida, Evi-
dc.date.accessioned2019-06-28T01:53:37Z-
dc.date.available2019-06-28T01:53:37Z-
dc.date.issued2003-08-25-
dc.identifier.other988300158-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10505-
dc.descriptionBerdasarkan atas penelitian pendahuluan yang dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa Medan maka ditemukan masalah yang dihadapi perusahaan yang dapat dirumuskan sebagai berikut : " Apakah pemberian kompensasi yang dijalankan perusahaan dapat meningkatkan gairah kerja karyawan". Adapun hipotesis penulis yaitu "Jika perusahaan memperhatikan masalah pengkompensasisan seperti gaji, dan hak-hak karyawan lebih baik lagi, maka gairah kerja karyawan akan meningkat sehingga pelaksanaan tugas karyawan dapat dilaksanakan secara efisien sebagaimana yang diharapkan perusahaan. Adapun kesimpulan penulis adalah sebagai berikut: 1. Perusahaan ini bergerak dalam bidang perkebunan yang menghasilkan berbagai tanaman seperti, karet, kelapa sawit dan tembakau. 2. Kompensasi yang diterapkan di perusahaan ini masih belum memberikan kepuasan kepada karyawan. 3. Gaya kepemimpinan yang dipakai perusahaan ini dalam menjalankan tugasnya masih ditemukan bersifat otokratis dimana ia mempunyai wewenang yang sesuka hatinya dimana ia dapat mengambil keputusan untuk mengangkat dan memberhentikan karyawan yang ada di perusahaan yang dipimpinnya. 4. Dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan, perusahaan ini menggunakan 2 cara yaitu : menggunakan metode motivasi positif dan metode negatif. Penerapan metode positif antara lain dengan pemberian: Penghargaan terhadap pekerjaan, Informasi, Pemberian perhatian yang tulus kepada karyawan sebagai seorang individu. 5. Dalam pemberian penghargaan sebagai upaya peningkatan motivasi belum diterapkan dengan baik dimana tidak dilakukan secara kontinu.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectkompensasien_US
dc.subjectgairah kerjaen_US
dc.subjecttugas karyawanen_US
dc.titlePengaruh Kompensasi dalam Peningkatan Gairah Kerja dalam Pelaksanaan Tugas Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa Medanen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
988300158_Evi Rusmida.pdfFulltext3.06 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.