Please use this identifier to cite or link to this item:
Title: Perbedaan Stres Kerja Ditinjau dari Divisi pada Karyawan di PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan
Authors: Widiani, Diah
metadata.dc.contributor.advisor: Siregar, Nurmaida Irawani
Chandra, Andy
Keywords: karyawan;stres kerja;divisi;employees;work stress;division
Issue Date: 10-Jan-2019
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;148600031
Abstract: This study aims to determine the differences in work stress in terms of divisions in employees at PT. Indonesian Port I (Persero) Belawan Branch. The population of this study was 97 people. The research sample was 56 people, the sampling technique was the purposive sampling method. This study uses one psychological scale, namely the scale of work stress. The analysis technique was carried out using 1 Path Variant Analysis. Based on the results of research and calculation of 1 Path Anava Analysis, it can be seen that there are differences in work stress in terms of divisions. This result is known by looking at the difference coefficient value with a significance value of 0.001 < 0,050, this means that the significance value obtained is less than 0,050. Thus the hypothesis which says there is a difference in work stress in terms of divisions is declared acceptable. In this study there was a normality test with a value of p = 0,201 where the value of p > 0,050. In the variance homogeneity test it is known that the research subject came from a homogeneous sample with a value of p = 0,895 > 0,050. As a criterion if p difference > 0,050 then it is declared homogeneous. In addition, based on the results of the hypothetical mean test, it is known that the stress level in this study was revealed using a scale of 50 items formatted with a Likert scale in 4 answer choices, then the hypothetical mean is (50 X 1) + (50 X 4) : 2 = 125.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan stres kerja ditinjau dari divisi pada karyawan di PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan. Populasi penelitian ini sebanyak 97 orang. Sampel penelitian sebanyak 56 orang, teknik pengambilan sampel dengan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan satu skala psikologi yaitu skala stres kerja. Teknik analisis yang dilakukan menggunakan Analisis Varian 1 Jalur. Berdasarkan hasil penelitian dan perhitungan Analisis Anava 1. Jalur dapat diketahui bahwa ada perbedaan stres kerja ditinjau dari divisi. Hasil ini diketahui dengan melihat nilai koefisien perbedaan dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,050, hal ini berarti nilai signifikansi yang diperoleh lebih kecil dari 0,050. Dengan demikian maka hipotesis yang berbunyi ada perbedaan stres kerja ditinjau dari divisi dinyatakan diterima. Pada penelitian ini terdapat uji normalitas dengan nilai p = 0,201 dimana nilai p > 0,050. Pada uji homogenitas varians diketahui bahwa subjek penelitian berasal dari sampel yang homogen dengan nilai p = 0,895 > 0,050. Sebagai kriterianya apabila p beda > 0,050 maka dinyatakan homogen. Selain itu berdasarkan hasil uji mean hipotetik diketahui bahwa tingkat stres dalam penelitian ini diungkap dengan menggunakan skala yang berjumlah 50 butir yang diformat dengan skala likert dalam 4 pilihan jawaban, maka mean hipotetiknya adalah (50 X 1) + (50 X 4) : 2 = 125.
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
148600031 - Diah Widiani - Fulltext.pdfFulltext1.31 MBAdobe PDFView/Open

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.