Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/11247| Title: | Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Jaya Motor II Medan |
| Authors: | Kurniati |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Miftahuddin Syahputri, Yuni |
| Keywords: | gaji;insentif;produktivitas kerja;salary;incentive;work productivity |
| Issue Date: | 2019 |
| Publisher: | Universitas Medan Area |
| Series/Report no.: | NPM;158320116 |
| Abstract: | This study aims to determine “the effect of salary and insentives on employee productivity at PT. Sumber Jaya Motor II Medan”. This type of research is assosiative research that discusses the relationship between two variables. The population in this study is the employee of pt.sumber jaya motor ii medan numbered 60respondents drawn from the total population. Based on the result of thye t test can be seen in t count on the salary variable of 5.891 is greater than t table of 1.670 on the incentive variable has a positive and significant effect on the work outcome variable. Based on the F test result obtained Fcount value of 60.450> 3.15, indicating ho is rejected and ha is accepted, meaning that salaries and incentives are given positively to the variable work productivity. R square value obtained is b0.668. this value shows that 66.8% of work productivity (income variable)can be received by grants and incentive. The remaining 33.2% is determined by other factors not approved in this study |
| Description: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Jaya Motor Medan”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pada PT. Sumber Jaya Motor Medan sebanyak 60 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden diambil dari keseluruhan populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel Gaji sebesar 5.891 lebih besar dari t tabel sebesar 1.670 Pada variabel insentif sebesar 3.656 lebih besar dari t tabel sebesar 1.670, maka variabel insentif secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 60.450>3.15, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti gaji dan insentif secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,668. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 66,8% produktivitas kerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh gaji dan insentif. Sisanya sebesar 33,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. |
| URI: | http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11247 |
| Appears in Collections: | SP - Management |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 158320116 - Kurniati - Chapter IV.pdf Restricted Access | Chapter IV | 206.75 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
| 158320116 - Kurniati - Fulltext.pdf | Cover, Abstract, Chapter I, II, III, Bibliography | 507.22 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.