Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/11870
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorNasution, Amrin Mulia U-
dc.contributor.advisorSyahriandi-
dc.contributor.authorAdrianti, Rizki-
dc.date.accessioned2020-07-01T07:22:44Z-
dc.date.available2020-07-01T07:22:44Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.other138320068-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11870-
dc.descriptionDalam penelitian ini menjelaskan masalah apakah ada pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pusat kajian perlindungan anak (PKPA) Medan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara parsial atau simultan bagaimana kompensasi , motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pusat kajian perlindungan anak (PKPA) kota madya Medan. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah total sampling. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data menggunakan wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil uji t untuk variabel kompensasi (X1) diperoleh nilai t hitung > t tabel (0,791<1,699) dan nilai signifikansi (0,435>0,05) maka kompensasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel motivasi (X2) diperoleh nilai t hitung <t tabel (5,516>1,699) dan nilai signifikansi (0,000 <0,05) maka motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan variabel lingkungan kerja (X3) diperoleh nilai t hitung <t tabel (0,304<1,699) dan nilai signifikansi (0,037 <0,05) maka lingkungan kerja tidak berpengaruh positif tetapi signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari uji F test, didapat F hitung adalah 13,390 dengan tingkat signifikansi 0,000. Karena probabilitas (0.000) jauh lebih kecil dari 0,05, maka kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawanen_US
dc.description.abstractThis study is revealed to explain the impact of compensation, motivation and work environment towards the employees work productivity at Center for Child Protection Review Municipality of Medan.The aim of this study is to discover the impact of compensation, motivation and work environment towards the employees work productivity at Center for Child Protection Review Municipality of Medan. The primary and secondary data were used as the data source. The total sampling technique is utilized, and then data were collected through interviews, documentation, and questionnaires as the research method.The data technique analysis employs vailidity and reliability test, classic assumption test, the multiple regression analysis, the hypothesis test, and coefficient of determination.The t test for compensation variable (X1) showsthat tvalue<ttable (0.791< 1.699) and significance values as (0.435 > 0.05). This indicates that compensation does not have a positive and does not have a significant impact towards employees work productivity. In contrast, motivation variable (X2) has a positive and significant impact towards employees work productivity. This is due to the t value>ttable(5.516> 1.669) and significance values as (0.000< 0.05). Whereas work environment variable (X3) shows that tvalue<ttable(0.304< 1.699) and significance values as (0.037 < 0.05). It indicates that work environment does not have a positive impact but has a significant one towards employees work productivity. According to F test, the F valueis 13.390 with significance values as much 0.000. Because of probability (0.000) is lower than 0.05, thus compensation, motivation and work environment have significant impacts towards the employees work productivity.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.relation.ispartofseriesNPM;138320068-
dc.subjectKompensasien_US
dc.subjectMotivasien_US
dc.subjectLingkungan Kerjaen_US
dc.subjectCompensationen_US
dc.subjectMotivationen_US
dc.subjectWork Environmenten_US
dc.titlePengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Pusat Kajian dan Perlindungan Anak (PKPA) Medanen_US
dc.title.alternativeEffect of Compensation, Motivation and Work Environment on Employee Work Productivity at the Medan Center for Child Protection and Protection (PKPA)en_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
138320068 - Rizki Adrianti - Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I, II, III, Bibliography1.2 MBAdobe PDFView/Open
138320068 - Rizki Adrianti - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV1.04 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.