Pengaruh Gaji dan Tunjangan Terhadap Motivasi Karyawan PT. Everbright Kampung Lalang Kabupaten Deli Serdang Sumatera Utara

Abstract

Gaji dan tunjangan merupakan hak karyawan yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Dimana hak tersebut apabila terpenuhi maka akan memotivasi karyawan lebih giat dalam menjalakan tugas nya kepada perusahaan.Pentingnya motivasi karena motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku manusia supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaji DAN Tunjangan terhadap Motivasi Karyawan PT Everbright Kampung Lalang Kabupaten Deli Serdang Sumatera Utara . Latar belakang masalah penelitian ini yaitu sudah di jelaskan dalam judul penelitian pemberian gaji dan tunjangan, ada masalah dalam memberikan gaji dan tunjangan tidak tepat pada waktunya, dengan begitu karyawan merasa tidak puas dan tidak termotivasi dalam bekerja. Jenis penelitian ini adalah asosiatif, data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan bagian produksiPT Everbright Kampung Lalang Kabupaten Deli Serdang Sumatera Utara berjumlah 104 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah separuh dari jumlah populasi yaitu sebanyak 50 orang karyawan, dengan demikian penelitian ini disebut samperandom sampling. Teknis analisa yang digunakan adalah analisa regresi linier sederhana dan uji statistik yaitu uji t, dengan menggunakan software SPSS for20.00.Hasil yang didapat menunjukkan secara simultan gaji(upah)dan tunjangan berpengaruh terhadapmotivasi karyawan.Hal ini dapat dilihat dari hasil uji f yang menghasilkan nilai Fhitung> Ftabelyaitu 36,571>3,18. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel gaji dan tunjangan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t yang menghasilkan nilai thitung> ttabel, yaitu 3,986>1,677 untuk gaji dan 6,257>1,677untuk tunjangan. Perlu adanya kebijakan-kebijakan yang selama ini dilakukan oleh atasan terutama yang ada hubungannya dengan motivasi karyawan denganberinteraksi secara akrab dengan kepada bawahan atau mendengar keluhan yang dialami bawahan