Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT.Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat Jenis penelitian ini adalah penelitian asosatif. Populasi adalah seluruh karyawan pada PT.Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat yang berjumlah 81 orang. Penelitian ini mengunakan jenis teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh atau sensus. Memperhatikan uraian di atas, sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT.Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat yang berjumlah 81 orang dengan demikian penelitian ini disebut sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan pengamatan, wawancara dan daftar pernyataan. Teknik analisis yang dipergunakan adalah uji statistik, koefisien determinasi (R2), uji hipotesis dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat sebesar 35,7%. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat sebesar 69,9%. Gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat sebesar 84%. Motivasi kerja merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT.Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat