Peranan Pendidikan dan Latihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Pemerintah Daerah Sumatera Utara (Studi Kasus di Badan Kepegawaian Daerah Propinsi Sumatera Utara)

Abstract

Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk menghindari pemborosan dalam pelaksanaan tugas-tugas atau pekerjaan adalah dengan memperhatikan kualitas pegawai khususnya tentang pegawai yang memegang peranan sebagai pelaksana aktivitas operasional. Karena pegawai merupakan faktor produksi yang sangat vital dalam operasional ini maka perlu adanya pengelolaan pegawai secara baik agar tidak terjadi pemborosan pelaksanaan pekerjaan. Salah satu upaya yang dilakukan dalam pengelolaan pegawai adalah melalui pendidikan dan latihan ( diklat). Pendidikan dan latihan pegawai harus direncanakan dan dilaksanakan secara kontiniu guna meningkatkan kualitas pelaksanaan pekerjaannya. Dengan pendidikan dan latihan pegawai yang terencana dan dilakukan secara terus menerus maka prilaku pegawai yang melaksanakan tugas/ pekerjaan secara efektif dan efisien akan lebih mudah diatasi, dan melalui pendidikan dan latihan pegawai akan merasakan bahwa ada perhatian dari pihak instansi terhadap kebutuhan mereka khususnya ketentuan yang menyangkut tentang karir, imbalan-imbalan balas jasa dan sebagainya. Dengan demikian melalui pendidikan dan latihan pegawai akan menimbulkan motivasi diantara pegawai untuk lebih termotivasi dalam pekerjaan yang akhirnya akan berakibat pada peningkatan dalam pelaksanaan tugas. Pelaksanaan pendidikan dan latihan pegawai ini menjadi sangat penting karena dengan adanya usaha pendidikan dan latihan pegawai.