Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Kerja untuk Menciptakan Kinerja Organisasi (Studi pada Universitas Graha Nusantara Padasidimpuan)

Abstract

Sebagian besar faktor yang mempengaruhi keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi dalam mencapai tujuannnya, dipengaruhi oleh kepemimpinan dan iklim kerja, baik sifat yang melekat pada pemimpin maupun gaya kepemimpinan yang digunakan dalam mengelola organisasi. Pimpinan dalam Universitas sangat berperan penting dalam kemajuan organisasinya. Sebagaimana STATUTA Universitas Graha Nusantara, kemampuan dan Badan Pengurus Universitas Graha Nusantara (BP-UGN) Padangsidimpuan sebagai pembuat kebijakan sekaligus penyelenggara dan pengembangan pendidikan, penelitian dan pengabdian pada masyarakat sangat dibutuhkan dalam mengendalikan suatu organisasi, baik dalam pembuatan keputusan, pelayanan terhadap mahasiswa, memotivasi pegawai/fungsionaris, maupun menjalin kerjasama dengan stakeholder. Oleh karena itu dibutuhkan analisis yang sahih tentang pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Kerja terhadap peningkatan Kinerja Organisasi pada Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan. Data diperoleh dari kuesioner pada objek yang diteliti dan dokumen-dokumen pendukung lainnya. Dan data di analisis dengan menggunakan metode statistik regresi tinier sederhana dan regresi linier berganda dengan sampel sebanyak 84 orang. Pengolahan data dan analisis juga dibantu dengan penggunaan program SPSS for windows versi 17, dengan maksud untuk memperoleh hasil yang lebih akurat. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kepemimpinan dan Iklim Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Organisasi pada Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan Hal ini dibuktikan dengan angka koefisien determinasi (R square) sebesar 0,638. Indikator Kepemimpinan yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Organisasi adalah pemberian teladan, dengan skor rata-rata 3,33 (83%). Dan Indikator Iklim Kerja yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Organisasi adalah pertumbuhan kepribadian dengan skor rata-rata 2,87 (72%). Kualitas Kinerja Organisasi akan meningkat jika kualitas Kepemimpinan dan Iklim Kerja secara bersama-sama ditingkatkan sampai nilai yang optimal. Most of the factors that influence the success or failure of an organization in achieving the goal, influenced by the leadership and work climate, both the inherent nature of leaders and leadership styles used in managing the organization. Leadership in the University very important role in the progress of his organization. As STATUTE University Graha Nusantara, the capability Rector and Board Graha Nusantara University Padangsidimpuan organizers as well as policy makers and development education, research and community service is needed to control an organization, both in decision-making, service to students, motivate employees or functionaries, as well as collaborate with stakeholders. Therefore, it needs a valid analysis of the effect of Leadership and Work Climate on Organizational Performance improvement on Graha Nusantara University Padangsidimpuan. Data obtained from the questionnaire on the object under study and other supporting documents. And the data were analyzed using simple linear regression statistical methods and multiple linear regression with a sample of 84 people. Data processing and analysis was also aided by the use of SPSS for Windows version 17, in order to obtain more accurate results. The analysis showed that the Leadership and Climate Working together positive and significant effect on Organizational Performance at Graha Nusantara University Padangsidimpuan. This is evidenced by the coefficient of determination (R-square) of 0.638. Leadership indicators affect performance the most dominant organization is awarding exemplary, with an average score of 3.33 (83%). And Employment Climate Indicator of the most dominant influence Organizational performance is the growth of a personality with an average score of 2.87 (72%). Quality Organizational Performance will increase ifthe quality of Leadership and Climate Working together increased until the optimal value.