Laporan Kuliah Kerja Lapangan Strategi Kepala Bagian dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Bagian Tata Pemerintahan Kantor Bupati Labuhanbatu Utara

Abstract

Penerapan strategi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai dilakukan oleh kepala bagian Tata Pemerintahan yang kemudian diaplikasikan kepada seluruh karyawan. Adapun strategi dalam meningkatkan kinerja pegawai dilakukan dengan lima tindakan yaitu dorongan positif, program bantuan pegawai,, manajemen pribadi, dan penetapan hukuman. Berdasarkan pengamatan penulis, terkait strategi kepala bagian Tata Pemerintahan sudahlah baik, namun yang selalu menjadi kendara adalah kebijakan yang diharapkan mampu merangsang pegawai itu maksimal pencapaiannya dikarenakan kurangnya karakter kepemimpinan. Peningkatan kinerja pegawai melalui sebuah motivasi kerap menjadi solusi yang baik pada setiap organisasi, namun motivasi seharusnya tidak hanya sekedar diucapkan tanpa sedikitpun perasaan mengayomi, motivasi yang tulus akan menjadikan ikatan struktural antar atasan dan bawahan menjadi lebih hangat dan bersahabat, dengan suasana itu setiap kegiatan pasti akan dapat dijalankan dan diselesaikan dengan baik.