Pengaruh Pengetahuan Manajemen Keterampilan dan Sikap Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengetahuan manajemen terhadap Kinerja Pegawai, untuk mengetahui pengaruh keterampilanterhadap Kinerja Pegawai, untuk mengetahui pengaruh sikapterhadap Kinerja Pegawai dan juga untuk mengetahui pengaruh pengetahuan manajemen, keterampilan dan sikap terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Populasi dan sampel pada penelitian ini pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV Medan yang berjumlah 55 pegawai tetap bagian administrasi dan umum.Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi, wawancara dan Kuesioner.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji parsial (Uji t), uji signifikasi simultan (Uji F) dan koefisien determinasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan manajemen, keterampilan dan sikap secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dimana dari hasil regresi linear berganda jumlah pengaruh yang terbesar terdapat pada pengetahuan manajemensebesar 0,415 menyatakan bahwa setiap terjadi kenaikan 100% untuk pengetahuan manajemenakan meningkat yang diikuti terjadi kenaikan kinerja pegawai sebesar 41,5%. Dengan nilai R Square sebesar 0,729 atau 72,9% yang artinya ada pengaruh pengetahuan manajemen, keterampilan dan sikap terhadap kinerja pegawai sebesar 72,9%, sedangkan sisanya 27,1% variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini, misalnya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan variabel lainnya