Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/1593
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorPandiangan, Ledy Moniq-
dc.date.accessioned2017-09-08T07:56:20Z-
dc.date.available2017-09-08T07:56:20Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/1593-
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan persepsi terhadap kompensasi dengan kepuasan kerja. Dengan asumsi bahwa semakin positif persepsi terhadap kompensasi maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan Perum Perumnas Regional I medan dan sebaliknya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Subjek pada penelitian ini adalah para karyawan tetap di Perum Perumnas Regional I Medan yang berjumlah 40 orang dengan menggunakan teknik total sampling. Penelitian ini disusun berdasarkan metode skala Likert dengan menggunakan skala Persepsi terhadap Kompensasi menurut Mondy dan Noe (2002) mengemukakan beberapa jenis yaitu Kompensasi Langsung (Gaji, Upah, Insentif) dan Kompensasi Tidak Langsung (Asuransi Kesehatan, Asuransi Jiwa, Bantuan Perumahan, dan Tunjangan Anak Sekolah). Penelitian ini juga menggunakan skala Kepuasan Kerja menurut Gibson (dalam Sopiah, 2008), aspek-aspek yang terkandung dalam kepuasan kerja yaitu Isi Pekerjaan, Promosi Jabatan, Gaji, Pengawasan dan Penyeliaan, Kondisi Kerja, dan Rekan Kerja. Hasil analisis menunjukkan koefisien reliabilitas Persepsi terhadap Kompensasi 0,937 dan Kepuasan Kerja 0,918. Analisis data menggunakan korelasi r product moment ( rxy = 0,707; p = 0,001; berarti p = <0,05). r2 = 0,500. Hal ini menunjukkan kepuasan kerja dipengaruhi oleh persepsi terhadap kompensasi sebesar 50%. Nilai rata-rata empirik persepsi terhadap kompensasi = 113,92; sedangkan nilai rata-rata hipotetiknya sebesar 70; kemudian nilai rata-rata empirik kepuasan kerja 140,52; sedangkan nilai rata-rata hipotetiknya sebesar 100en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectpersepsi terhadap kompensasien_US
dc.subjectkepuasan kerjaen_US
dc.subjectkaryawan tetapen_US
dc.titleHubungan antara Persepsi Terhadap Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Tetap pada Perum Perumnas Regional I Medanen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
118600203_FILE1.pdfCover127.54 kBAdobe PDFView/Open
118600203_FILE2.pdfAbstract130.94 kBAdobe PDFView/Open
118600203_FILE3.pdfIntroduction149.08 kBAdobe PDFView/Open
118600203_FILE4.pdfChapter I153.81 kBAdobe PDFView/Open
118600203_FILE5.pdfChapter II220.45 kBAdobe PDFView/Open
118600203_FILE6.pdfChapter III267.58 kBAdobe PDFView/Open
118600203_FILE8.pdfReference399.32 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.