Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada CV. Zulfi Medan

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pada CV. Zulfi Medan dan untuk mengetahui apakah disiplin kerja memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pada CV. Zulfi Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Populasi yang digunakan untuk melakukan penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV. Zulfi Medan yang berjumlah 36 orang. Jenis penelitian ini merupakan asosiatif yaitu penelitian untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat dengan menggunakan teknik analisis statistik regresi linier berganda. Maka hasil penelitian yang diperoleh yaitu lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pada CV. Zulfi Medan dan disiplin kerja memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pada CV. Zulfi Medan. This study aims to determine whether the work environment has a significant positive effect on job satisfaction at CV. Zulfi Medan and to find out whether work discipline has a significant positive effect on job satisfaction at CV. Zulfi Medan. The method used in this study is a quantitative method with data collection techniques throug distributing questionnaires. The population used to conduct this research is all employees of CV. Zulfi Medan, amounting to 36 people. This type of research is an associative, namely research to determine the effect of independent variables on the dependent variable using multiple linear regression statistical analysis techniques. So the research results obtained are the work environment does not have a significant positive effect on job satisfaction at CV. Zulfi Medan and work discipline have a significant positive effect on job satisfaction at CV. Zulfi Medan.