Pelaksanaan Pelatihan dan Pendidikan Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Surya Mustika Nusantara Medan

Abstract

Pelatihan dan pendidikan juga berguna untuk meningkatkan efisiensi sehingga kinerja karyawan meningkat dan akan mendorong pimpinan perusahaan untuk meningkatkan karier karywan tersebut ke jenjang yang lebih tinggi. untuk itulah perusahaan penting untuk membuat perencanaan karir bagi karyawannya. Perencanaan karier ini tidak hanya menguntungkan perusahaan dan mengembangkan karyawan karyawan untuk jabatan yang akan datang. Dengan perencanaan karier ini, maka hal ini akan memudahkan bagi perusahaan dalam menyusun tenaga kerja dan luar dan seleksi suatu strategi perencanaan karir memungkinkan organisasi mengembangkan dan menetapkan karyawan dalam jabatannya yang sesuai dengan minat, kebutuhan dan tujuan karir. hal ini dapat menambah kepuasan karyawan dan pemanfaatan karyawan secara optimal yang selanjutnya dapat membantu mempertahankan memotivasi karyawan. Training and education are also useful for increasing efficiency so that employee performance increases and will encourage company leaders to improve the careers of these employees to a higher level. For this reason, it is important for companies to make career plans for their employees. This career planning not only benefits the company and develops employees for future positions. With this career planning, it will make it easier for the company to arrange manpower and outsiders and the selection of a career planning strategy allows the organization to develop and assign employees in positions that are in accordance with their interests, needs and career goals. this can increase employee satisfaction and optimal employee utilization which in turn can help maintain employee motivation.