Perbedaan Kepuasan Kerja Ditinjau dari Masa Kerja Karyawan PTPN IV Kebun Adolina

Abstract

Kepuasan kerja adalah perasaan individu terhadap pekerjaannya yang berbeda, baik itu menyenangkan atau tidak tergantung seseorang itu meyakini bahwa adanya kesesuaian antara nilai pekerjaan dengan hasil yang di dapatkan, serta hasil interaksi individu dengan lingkungan kerjannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mendapatkan data secara empiris mengenai perbedaan kepuasan kerja ditinjau dari masa kerja. hipotesis dalam penelitian ini adalah: Ada perbedaan kepuasan kerja ditinjau dari masa kerja dengan asumsi semakin lama masa kerja maka kepuasan kerja semakin tinggi, sebaliknya semakin rendah masa kerja maka rendah pula kepuasan kerjanya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PTPN IV Kebun Adolina sebanyak 657 orang tetapi subjek yang diteliti 10% dari populasi tersebut sebanyak 65 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Random sampling. Penelitian ini menggunakan instrument skala likert untuk skala kepuasan kerja. Skala kepuasan kerja disusun berdasarkan ciri-ciri menurut Hamali (2018) yaitu; Penuh harapan, Bahagia, Bergairah, Perasaan senang dan puas, Menghargai pekerjaan. berdasarkan analisis data, diperoleh hasil terdapat perbedaan antara kepuasan kerja ditinjau dari masa kerja. Hasil dibuktikan dengan koefisien anava dari masa kerja , dimana F= 3,301 ; p = 0,001 < 0,05. Dari hasil perhitungan mean hipotetik dan mean empiric diperoleh masa kerja diatas 15 tahun memiliki kepuasan yang lebih tinggi dibandingkan masa kerja dibawah 10 tahun. Job satisfaction is an individual's feeling of a different job, whether it is pleasant or not, depending on the person who believes that there is a match between the value of the work and the results obtained, as well as the results of the interaction of the individual with his work environment. This study aims to test and obtain empirical data regarding differences in job satisfaction in terms of years of service. The hypothesis in this study is: There is a difference in job satisfaction in terms of tenure with the assumption that the longer the tenure, the higher the job satisfaction, on the contrary, the lower the tenure, the lower the job satisfaction. The population in this study were employees who worked at PTPN IV Kebun Adolina as many as 657 people but the subjects studied were 10% of the population as many as 65 people. Sampling was done by random sampling technique. This study uses a Likert scale instrument for job satisfaction scale. The job satisfaction scale is based on the characteristics according to Hamali (2018), namely; Full of hope, Happy, Passionate, Feeling happy and satisfied, Appreciate the work. based on data analysis, the results obtained that there is a difference between job satisfaction in terms of years of service. The results are proven by the anova coefficient of service period, where F= 3,301; p = 0.001 < 0.05. From the results of the calculation of the hypothetical mean and the empirical mean, it is obtained that the service period above 15 years has a higher satisfaction than the service period under 10 years.