Perbedaan Minat Berorganisasi Ditinjau Dari Tipe Kepribadian Extrovert dan Introvert Pada Lansia di Desa Dolok Manampang

Abstract

Perilaku berorganisasi adalah suatu kecenderungan untuk ber-tingkah laku dan mengarahkan kepada aktivitas berorganisasi. Salah satu hal yang memicu minat seseorang dalam berorganisasi adalah tipe kepribadian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaaan minat berorganisasi ditinjau dari tipe kepribadian extrovert dan introvert pada lanjut usia di organisasi posbindu desa Dolok Manampang. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada perbedaan minat berorganisasi ditinjau dari tipe kepribadian extrovert dan introvert pada lanjut usia di organisasiposbindu desa Dolok Manampang. Subjek penelitian ini adalah para lanjut usia di posbindu desa Dolok Manampang dan aktif dari setiap masing-masing unit dari kelompok organisasi lanjut usia yang ada di posbindu berjumlah 55 subjek yang diambil menggunakan teknik total sampling. Penelitian ini menggunakan dua metode pengumpulan data yaitu pertama menggunakan skala minat berorganisasi sebanyak 70 aitem (α = 0,943), kedua menggunakan skala tipe kepribadian berdasarkan ciri-ciri yang mewakili dari tipe kepribadian extrovert dan introvert oleh Jung dalam Alwisol 2009. Selanjutnya pada setiap skala tipe kepribadian dicantumkan identitas responden. Data yang sudah terkumpul dianalisis dengan menggunakan teknik analisis t-tes (uji-t) yang dibantu dengan SPSS 22.0 for windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa t = 7,333 dengan signifikan p = 0,000 (p < 0,01). Hal tersebut menunjukkan bahwa adanya perbedaan yang signifikan antara minat berorganisasi ditinjau dari tipe kepribadian extrovert dan introvert pada lanjut usia, dengan diperoleh nilai mean untuk minat berorganisasi pada tipe kepribadian extrovert yaitu 170,49 dan minat berorganisasi pada tipe kepribadian introvert yaitu sebesar 141,25, sehingga hipotesis diterima. Organizational behavior is a tendency to behave and lead to organizational activities.One of the things that trigger a person’s interest in organizations is the personality type. This study aimed to determine the differences in interest in organizational interest reviewed from extrovert and introvert personality types of the elderly in the Integrated Fostered Post (Posbindu) organization of Dolok Manampang village.The hypothesis proposed in this study was that there were differences in organizational interest reviewed from extrovert and introvert personality types among the elderly in the Posbindu organization in the village of Dolok Manampang. The subjects of this study were the elderly in the Integrated Fostered (Posbindu) organization of Dolok Manampang village. The subjects of this study were the elderly in Posbindu of Dolok Mananmpang village, and active from each unit of elderly organizations group in Posbindu with 55 subjects taken using a total sampling technique.This study used two data collection methods, first using a scale of organizational interest of 70 items (α = 0.943), secondly using a personality type scale based on characteristics that represent extrovert and introvert personality types by Jung in Alwisol 2009. Furthermore, each personality type scale includes the identity of the respondents collected data were analyzed using the t-test (t-test) analysis technique assisted by SPPS 22.0 for windows. Then, the data analysis results showed that t = 7.333 with a significant p = 0.000 (p<0.01). This showed that there was is a significant difference between organizational interests reviewed from extrovert and introvert personality types in the elderly, by the mean value for organizational interest in extrovert was 170.49 and organizational interest in introvert was 141.25. Thus, the hypothesis was accepted.