Pengaruh Pembagian Kerja dan Wewenang Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Karya Mega Mandiri Binjai

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah pembagian kerja dan wewenang karyawan berpengaruh positif signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada CV. Karya Mega Mandiri Binjai. Penelitian di lakukan dengan angket yang disebarkan kepada 65 orang sampel yang merupakan karyawan CV. Karya Mega Mandiri Binjai. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan pembagian kerja dan wewenang karyawan berpengaruh positif signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada CV. Karya Mega Mandiri Binjai. This study aims to determine whether the division of labor and employee authority has a significant positive effect partially or simultaneously on employee performance at CV. Karya Mega Mandiri Binjai. The research was conducted with a questionnaire distributed to 65 samples who were employees of CV. Karya Mega Mandiri Binjai. This type of research is an associative study, namely research that aims to determine whether there is an effect of independent variables on the dependent variable. The data analysis technique in this study uses multiple linear regression analysis techniques. The results obtained from this study indicate the division of labor and employee authority partially and simultaneously significant positive effect on employee performance at CV. Karya Mega Mandiri Binjai.