Hubungan antara Perubahan Manajemen dengan Job Insecurity (Ketidakamanan Kerja) pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara perubahan manajemen dengan job insecurity (ketidakamanan kerja) pada karyawan. Subjek penelitian adalah karyawan yang bekerja di PT.Perkebunan Nusantara III Sei Karang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Random Sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 54 orang karyawan. Adapun pengumpulan data dalam penelitian menggunakan skala. Skala yang digunakan ada dua yaitu skala job insecurity dan skala perubahan manajemen. Metode analisis data yang digunakan analisis jalur (path analisis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara perubahan manajemen dengan job insecurity (ketidakamanan kerja) pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Sei Karang, dimana perubahan manajemen dijelaskan oleh keempat dimensi yaitu material, intelektual, spiritual dan emosional didapatkan pengaruh secara langsung dengan rxy=0,.76 dan p= 0.000 (p < 0.05). Selain itu, besar kontribusi pada pengaruh langsung semua variabel terhadap job insecurity (ketidakamanan kerja) sebesar 60.2%. Besar total pengaruh masing-masing variabel terhadap job insecurity diantaranya total pengaruh variabel material sebesar 0.009 total pengaruh variabel intelektual sebesar 0.988 total pengaruh variabel spiritual sebesar 0.588 dan total pengaruh variabel emosional sebesar 0.242