Studi Identifikasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Non Fisik Di Rs. Bangkatan Kota Binjai

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar kontribusi faktor-faktor yang mempengaruhi Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap karyawan di Rs. Bangkatan.Organisasi maupun perusahaan wajib memiliki Lingkungan Kerja Non Fisik yang sebaik mungkin sehingga membuat para karyawan dapat bekerja dengan produktif, memiliki prestasi dan saling membangun hubungan yang baik antar sesama karyawan maupun dengan Pimpinan untuk memcapai tujuan yang ditentukan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini sebanyak 130 karyawan, dan dengan menggunakan teknik total sampling yang berarti keseluruhan populasi merupakan sampel. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan metode analisis F%, diketahui bahwafaktor yang mempengaruhi Lingkungan Kerja Non Fisik pegawai di Rs. Bangkatan Kota Binjai diurutkan sebagai berikut : Faktor Perhatian dan Dukungan Pemimpin sebanyak 39,90%, Faktor Kelancaran Komunikasi Sebanyak 30,60%. dan Faktor Kerjasama antar Kelompok sebanyak 29,90%. Dimana Faktor Perhatian dan Dukungan pemimpin sangatlah penting bagi karyawan agar karyawan memiliki kenyamanan dalam Lingkungan Kerja Non Fisik. Sedangkan Faktor Lingkungan Kerja Non fisik yang rendah yaitu Faktor Kerjasama Antar Kelompok Sebanyak 29,90% dan Faktor Kelancaran Komunikasi Sebanyak 30,60%. Berdasarkan analisis faktor menunjukan bahwa faktor Perhatian dan dukungan pemimpin menjadi faktor yang paling efektif untuk ditingkatkan agar kemudian karyawan dapat merasakan lingkungan kerja non fisik yang nyaman sehingga akan meningkatkan produktivitas kinerja karyawan. Kemudian diikuti oleh faktor kerjasama antar kelompok dan kelancaran komunikasi. This study aims to determine how significant the contribution of factors that influence the Non-Physical Work Environment to employees at Rs. Bangkatan. Organizations and companies are required to have the best possible Non-Physical Work Environment so that employees can work productively, accomplish achievements and build good relationships between fellow employees and leaders to achieve specific goals. This research uses quantitative methods. The population of this study consists of 130 employees, and uses total sampling technique, which means the entire population is a sample. Based on the results of data analysis using the F% analysis method, there are specific factors that affect the Non-Physical Work Environment of employees at Rs. The results of Binjai City are ranked as followed: Leaders' Attention and Support Factors at 39.90%, and Communication Smoothness Factors at 30.60% and Inter-Group Cooperation Factors at 29.90%. According to the data, Attention and Support Factor of leaders is the most important for employees in a Non-Physical Work Environment. Whilst the InterGroup Cooperation Factors and Communication Smoothness Factors are relatively lower at 29,90% and 30,60% respectively. Based on factor analysis, it shows that the leader's attention and support is the most crucial factor to be improved in order for employees to feel confident in a non-physical work environment and to increase employee performance productivity. This is followed by the factor of cooperation between groups and smooth communication.