Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt. Laboratorium Bahan Konstruksi Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Pegawai sebagai manusia tidak lagi disamakan dengan mesin, dan mereka memiliki harapan, keinginan, cita-cita yang hendak dicapai sehingga memiliki dorongan untuk bekerja. Oleh karena itu faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pada pegawai menjadi tolak ukur penting yang harus diketahui oleh organisasi agar, para pegawainya dapat mencapai hasil kinerja yang diinginkan. Beberapa penelitian terdahulu telah membuktikan faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah seperti motivasi kerja, yang timbul dari dalam diri sendiri, kepuasan kerja yang merupakan refleksi terhadap apa yang dia rasakan, dan lingkungan kerja sebagai atmosfir yang berkaitan dengan kenyamanan dalam bekerja. Pnelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh dari motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPT LBK Provinsi Sumatera Utara. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik Analisa yang digunakan adalah regresi linear berganda dan melakukan uji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian ditemukan bahwa motivasi kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan dengan nilai uji t hitung 2,457 > t table 1,701 dan nilai signifikan sebesar 0,021< 0,05. Kepuasan kerja (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung 6,455 > t tabel 2,05 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Namun Lingkungan Kerja tidak memiliki pengaruh signifikan sebab nilai t hitung lebih kecil dari t tabel yaitu 1,413 < 2,05 dan nilai signifikan 0,170 > 0,05 . Secara Simultan ketiga variable bebas memiliki pengaruh signifikan dengan besar f hitung sebesar 19,326 > f tabel sebesar 3,385 dan signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Employees as humans are no longer equated with machines, and they have hopes, desires, ideals to be achieved so that they have the urge to work. Therefore, the factors that affect the performance of employees become an important benchmark that must be known by the organization so that its employees can achieve the desired performance results. Several previous studies have proven that the factors that influence employee performance are work motivation, which arises from within oneself, job satisfaction which is a reflection of what he feels, and the work environment as an atmosphere related to comfort at work. This study aims to examine whether there is an influence of work motivation, job satisfaction and work environment on the performance of UPT. Laboratorium Bahan Kontruksi employees in North Sumatra Province. The method used is descriptive quantitative, with data collection using questionnaires and documentation. The analysis technique used is multiple linear regression and partial and simultaneous hypothesis testing. The results found that work motivation (X1) had a significant effect with a t-test value of 2,457 > t table 1.701 and a significant value is 0.021 <0.05. Job satisfaction (X2) has a significant effect on performance with a t-count value of 6.455 > t-table 2.05 and a significant value of 0.000 <0.05. However, the work environment has no significant effect because the t-count value is smaller than the t-table, namely 1.413 < 2.05 and the significant value is 0.170 > 0.05. Simultaneously, the three independent variables have a significant effect with a large f count of 19.326 > f table of 3.385 and a significant of 0.000 <0.05.