Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kharisma Graha Jaya Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kharisma Graha Jaya Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh karyawan PT Kharisma Graha Jaya Medan 50 orang . Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel diambil yaitu seluruh karyawan yang berkerja di PT Kharisma Graha Jaya Medan sebqanyak 50 responden. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel disiplin kerja sebesar 5.641 lebih besar dari t tabel sebesar 2,011 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,005. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kionerja Dan nilai t hitung motivasi sebesar 2.993 lebih besar dari t tabel sebesar 2,011 dengan tingkat sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,005, maka variabel motivasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,690. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 69%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 69% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh motivasi dan kompensasi. Sisanya sebesar 31% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini