Laporan Kerja Praktek Sumatera Utara di PT. Karya Serasi Jaya Abadi

Abstract

Berdasarkan penelitian yang dilakukan di PT. Karya Serasi Jaya Abadi diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1. Dimensi kepuasan karyawan yang telah diukur menunjukkan bahwa untuk jenis pekerjaan 75% menyatakan setuju, gaji 60% menyatakan sangat setuju, kesempatan promosi 47,5% menyatakan sangat setuju, supervisi 47,5% tidak memutuskan jawaban, rekan kerja 70% menyatakan setuju, lingkungan kerja 60% menyatakan setuju dan bonus 75% menyatakan setuju. Sedangkan untuk kontribusi karyawan yaitu keterampilan kerja 41,6% menyatakan setuju, motivasi kerja 41,6% menyatakan setuju, loyalitas 50% tidak memutuskan jawaban, tanggung jawab 79,1% menyatakan setuju dan ide kreatif 54,1% menyatakan setuju. 2. Terdapat 6 KPI dalam penilaian kinerja PT. Karya Serasi Jaya Abadi dengan bobot paling tinggi persentase penerimaan gaji sebesar 0,366, persentase ketepatan hasil kerja, persentase kehadiran karyawan, persentase pelatihan kepemimpinan, jumlah kecelakaan kerja yang terjadi dan bobot yang paling rendah jumlah konflik sebesar 0,075. 3. Kinerja PT. Karya Serasi Jaya Abadi terhadap karyawan masih kurang baik, hal ini ditunjukkan dengan nilai indeks perbaikan sebesar 1,655. Berdasarkan pengukuran matrik OMAX indikator yang harus diperbaiki yaitu persentase kehadiran karyawan, karena indikator tersebut berada pada level 5.