Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Semangat Kerja Karyawan PT. IRA Widya Utama Medan

Abstract

Semangat kerja adalah suah1 dorongan ataupun perasaan yang timbul dari dalam diri individu unhlk melakukan pekerjaan secara lebih giat sehmgga pekerjaan dapat diselesaikan lebih cepat dan lebih baik. Kualitas kehidupan ketja adalah suatu persepsi karyawan mengenai strategi perusahaan tentang kesejahteraan, suasana, dan pengalaman pekerja di tempat mereka bekerja, yang mengacu kepada bagaimana efektifuya lmgklmgan pekerjaan unh1k memenuhi keperluan keperluan pribadi karyawan. Penelitian mi bertujuan untuk mengetahui hubtmgan antara Kualitas kehidupan kerja dengan semangat kerja pada karyawan PT. Ira Widya Utama Medan. Varia bel X dalam penelitian adalah Kualitas kehidupan kerja dan V ariabel Y adalah Seman gat Kerja. Subjek dalam penelitian illi adalah para karyawan yang berjmnlah 80 orang dengan menggtmakan teknik total sampling. Metode yang digtmakan dalam penelitian mi adalah metode klmntitatif. Pengambilan data dilaklikan dengan menggtmakan skala likert. Hasil yang diperoleh dalam penelitian mi diketahui bahwa klmlitas kehidupan kerja memberikan pengaruh 75,7% terhadap tinggi rendalmya semangat kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji asumsi terpenuhi, yaitu variabel kualitas kehidupan kerja dan variabel semangat kerja merniliki data yang berdistribusi normal dan memiliki linier. Analisis data menggtmakan teknik statistik korelasi prodtik moment dari pearson, dengan bantuan program statistik SPSS 18.0. Berdasarkan basil analisis data diperoleh nilai korelasi klmlitas kehidupan kerja dengan semangat kerja sebesar 0,870 dan p sebesar 0,000. Hal ini menunjukkan terdapat kolerasi lillier positif yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan semangat kerja pada karyawan PT. Ira Widya Utama Medan.