Reaslisasi Perjanjian Asuransi Wajib Dalam Jaminan Tenaga Kerja dan Penerapannya

Abstract

Pengembangan sektor ketenagaketjaan sebagai bagian dari upaya pembangunan sumber daya manusia merupakan salah satu bagian yang tidak terpisahkan dengan Pembangunan Nasional sebagai pengamalan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945, diarahkan pada peningkatan harkat, martabat, dan kemampuan man usia, serta kepercayaan diri sendiri dalam rangka mewuj udkan masyarakat sejahtera, adil dan makmur baik materil maupun sprituil. Peran serta tenaga ket:ja dalam pembangunan nasionaJ semakin meningkat dengan disertai berbagai tantangan dan resiko yang dihadapinya. Oleh karena itu kepada tenaga ket:ja perlu diberikan perlindungan, pemeliharaan dan peningkatan kesejahteraan, sehingga pada gilirannya akan meningkatkan produktivitas nasional. Bentuk perlindungan, pemeliharaan dan peningkatan kesejahteraan dimaksud diselenggarakan dalam bentuk program Jaminan Sosial Tenaga Kerja yang bersifat dasar, dan wajib dilaksanakan oleh setiap perusahaan, dengan berasaskan usaha bersama, kekeluargaan dan gotong royong yaitu berlakunya subsidi silang antara perusahaan besar dengan perusahaan kecil, antar·a tenaga kerja yang berusia tua dengan tenaga ketja yang berusia muda, juga antara tenaga ketja yang berpenghasilan tinggi dengan yang berpenghasilan rendah dan dalam praktiknya pelaksanaan Jaminan Sosial. Tenaga Kerja tersebut tidak terdapat seleksi atau pelaksanaannya bersifat anti seleksi.