Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/2099
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorRiyanto, Fajar Novi-
dc.date.accessioned2017-10-06T08:29:19Z-
dc.date.available2017-10-06T08:29:19Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/2099-
dc.description.abstractBadan Pemeriksa Keuangan (BPK) Republik lndonesia selaku pemeriksa ekstem pemerintah selalu berusaha meningkatan kualitas auditnya dalam upaya mewujudkan akuntabilitas pemerintahan. Peningkatan kualitas audit tersebut Semangat dipengaruhi oleh SDM yang ada di BPK. Penelitian ini bertujuan mcnguji mengenai pengaruh Human Capital yang terdiri dari tingkat pendidikan formal, pengalaman kerja, kualiflkasi profesi dan continuing professioool development terhadap kualitas audit yang dilakukan oleh Auditor pada BPK Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Berdasakan Survei menggunakan Kuisioner, ditemukan bahwa Human Caplral berupa pendidikan fornal dan sertifikasi profesi auditor tidak berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kualitas audit Sementara pengalaman kerja dan peningkatan pendidikan berkelanjutan pada BPK justru berpengaruh signifikan temadap peningkatan kualitas audit yang dilakukan oleh Auditor BPK Rl Perwakilan Provinsi Sumatera Utaraen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjecthuman capitalen_US
dc.subjectkualitas auditen_US
dc.titleAnalisis Pengaruh Human Capital Auditor tcrhadap Kualitas Audit Laporan Keuangan Pemerintah Daerah di Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Sumatera Utaraen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:SP - Accountancy

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
098330118_file1.pdfCover199.59 kBAdobe PDFView/Open
098330118_file2.pdfAbstract122.76 kBAdobe PDFView/Open
098330118_file3.pdfIntroduction357.89 kBAdobe PDFView/Open
098330118_file4.pdfChapter I193.52 kBAdobe PDFView/Open
098330118_file8.pdfReference520.16 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.