Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit di Kota Medan

Abstract

Untuk menguji pengaruh budaya kerja terhadapkinerja karyawan pada Rumah Sakit Di kota Medan. (2) Untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Di kota Medan. (3) Untuk menguji pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Di kota Medan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 100 karyawan dan sampel berjumlah 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian yaitu KPI (Key Performance Indicator) Rumah Sakit Di kota Medan. Berdasarkan analisis data yang diperoleh mendapat hasil: (1) Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya kerja terhadap kinerja dilihat dari nilai t hitung > t tabel dengan p = 0,000 < 0,025, yaitu sebesar 5,935 > 1,984 dengan sig 0,000 < 0,025, (2) terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja dilihat dari nilai (t hitung) sebesar 10,676, dengan t tabel 1,984. Sehingga dapat dikatakan bahwa nilai t hitung > t tabel dan signifikasi 0,000 < 0,025. Kemudian, secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja dilihat dari nilai koefisien (R²) = 0,787 dengan p = 0,000 < 0,050. Hasil tersebut diperkuat dengan hasil uji F dimana nilai F hitung > F tabel yaitu 178,858 > 3,090 dengan signifikansi 0,000 < 0,050 To examine the influence of work culture on employee performance at hospitals in the city of Medan. (2) To examine the effect of work discipline on employee performance at hospitals in the city of Medan. (3) To examine the influence of work culture and work discipline on employee performance at hospitals in the city of Medan. Data analysis in this research uses multiple regression analysis. This study uses a quantitative approach. The population in this study was 100 employees and the sample was 100 employees. The sampling technique in this research used a total sampling technique. The measuring tool used in the research is the KPI (Key Performance Indicator) for hospitals in the city of Medan. Based on the analysis of the data obtained, the following results were obtained: (1) The results of the research show that there is a significant influence between work culture and performance as seen from the calculated t value > t table with p = 0.000 < 0.025, namely 5.935 > 1.984 with sig 0.000 < 0.025, (2) there is a significant influence of work discipline on performance as seen from the value (calculated t) of 10.676, with a t table of 1.984. So it can besaid that the calculated t value > t table and the significance is 0.000 < 0.025. Then,simultaneously there is a significant influence between work culture and work discipline on performance as seen from the coefficient value (R²) = 0.787 with p = 0.000 < 0.050. These results are strengthened by the results of the F test where the calculated F value > F table is 178.858 > 3.090 with a significance of 0.000 < 0.050