Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/22491
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSurbakti, Adil-
dc.contributor.authorSabari-
dc.date.accessioned2024-01-02T04:16:14Z-
dc.date.available2024-01-02T04:16:14Z-
dc.date.issued2006-
dc.identifier.urihttps://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/22491-
dc.description105 Halamanen_US
dc.description.abstractRumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah gaji berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PTP. Nusantrara II (Persero) Kebun Bandar Klippa - Medan ?. Dari basil penelitian dan analisis data dapat dijawab masalah diatas bahwa gaji dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PTP. Nusantara II (Persero) Kebun Bandar Klippa -Medan. Data yang diperoleh dalam penyusunan skripsi ini adalah dengan menggunakan instrumen kuesioner (daftar pertanyaan), penelitian kepustakaan, studi dokumentasi dan observasi ke lapangan serta wawancara, dimana yang telah diambil merupakan data skunder (sejarah singkat perusahaan , struktur organisasi perusahaan, dan sistim pemberian gaji dan upah), dan data primer (data yang langsung diperoleh dari karyawan melalui angket kuesioner) Untuk menganalisis data penulis menggunakan teknik analisis deskriftif yang didukung analisis kuantitatif dengan menggunakan rumus product moment (untuk mengetahui apakah ada pengaruh), uji-t (mengetahui kebenaran hipotesis), determinasi (mengetahui persentase pengaruh antara dua variable). The formulation of the problem in this research is whether salary has an effect on PTP employee job satisfaction. Nusantrara II (Persero) Kebun Bandar Klippa - Medan?. From the results of research and data analysis, the above problem can be answered, namely that salary can increase employee job satisfaction at PTP. Nusantara II (Persero) Kebun Bandar Klippa - Medan. The data obtained in preparing this thesis is by using questionnaire instruments (list of questions), library research, documentation studies and field observations as well as interviews, where what has been taken is secondary data (a brief history of the company, the company's organizational structure, and the salary and wage system), and primary data (data that obtained directly from employees through a questionnaire) To analyze the data the author used descriptive analysis techniques supported by quantitative analysis using the product moment formula (to find out whether there is an influence), t-test (to find out the truth of the hypothesis), determination (to find out the percentage of influence between two variables ).en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.relation.ispartofseriesNPM;018150010-
dc.subjectgajien_US
dc.subjectkepuasan kerjaen_US
dc.subjectkaryawanen_US
dc.subjectPTP. Nusantara II (Persero)en_US
dc.subjectkebun bandar klippaen_US
dc.subjectjob satisfactionen_US
dc.subjectsalaryen_US
dc.titleAnalisa Pengaruh Gaji Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP. Nusantara II (Persero) Kebun Bandar Klippa Medanen_US
dc.title.alternativeAnalysis of the Effect of Salary on Satisfaction Employee Work at PTP. Nusantara II (Persero) Kebun Bandar Klippa Medanen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:SP - Industrial Engineering

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
018150010 - Sabari Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I, II, III, V, Bibliography3.73 MBAdobe PDFView/Open
018150010 - Sabari Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV3.58 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.