Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai Fakultas Kedokteran

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai FK USU Medan. Subjek penelitian adalah Pegawai di Fakultas Kedokteran USU MEDAN yang berjumlah 73 Pegawai. Alat ukur yang digunakan adalah instrument Kepuasan Kerja yang terdiri dari 45 item (a = 0,960). Analisis data menggunakan teknik korelasi Product Moment Berdasarkan analisis data, diperoleh bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini tidak diterima ( ditolak), yaitu ada Tidak Ada Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai FK- USU Medan. Hal ini dibuktikan dengan nilai atau koefisien perbedaan Anava F = 0.255 dengan p = 0.099 > 0,050. Selanjutnya dengan melihat nilai rata-rata diketahui bahwa kepuasan kerja pegawai FK USU Medan lebih tinggi dengan nilai rata-rata 134.26 dibandingkan dengan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) nilai rata-rata nya 86.47. Kemudian hasil perhitungan mean empirik dan mean hipotetik diperoleh bahwa kepuasan kerja pegawai FK USU Medan berada pada kategori tinggi sebab mean hipotetik (112.5) lebih kecil dari mean empirik (134.26), dimana selisihnya melebihi nilai SD (19.558) dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berada pada kategori rendah sebab mean hipotetik (87.5) lebih besar dari mean empirik (86.4 7), dimana selisihnya melebihi nilai SD (18.17 4 ). This study aims to determine the Relationship Between Job Satisfaction with Organizational Citizenship Behavior (OCB) At FK Employees - USU Medan. Subjects were clerks in the FIELD USU Faculty of Medicine, amounting to 73 Employees. Measuring instrument used is the job satisfaction instrument consisting of 45 items (a = 0.960). Analysis of the data using Product Moment correlation data analysis, found that the hypothesis proposed in this study is not accepted (rejected), ie there is No Relationship Between Job Satisfaction with Organizational Citizenship Behavior (OCB) At FK Employees - USU Medan. This is evidenced by values or coefficient difference Anova F = 0255 with p = 0.099> 0.050. Furthermore, by looking at the average value is known that employee satisfaction FK USU Medan higher with an average value of 134.26 compared to the Organizational Citizenship Behavior (OCB) its average value 86.47. Then the results of the calculation of the empirical mean and hypothetical mean is obtained that employee satisfaction FK USU Medan at the high category for the hypothetical mean (112.5) is smaller than the empirical mean (134.26), where the difference exceeds the value of SD (19,558) and Organizational Citizenship Behavior (OCB) are in the low category for the hypothetical mean (87.5) is greater than the empirical mean (86.47), where the difference exceeds the value of SD (18 174).