Analisis Pengawasan Intern Gaji dan Upah pada PT.(Persero) Angkasa Pura II Medan

Abstract

Kesimpulan 1. Sistem pengendalian penggaJian sudah dilakukan perusahaan dengan cukup baik, hal ini dapat dilihat dari penerapan pengendaJian yang daJam prosesnya melibatkan seluruh bagian-bagian yang berhubungan dengan penggajian. Hal ini didukung pula otorisasi dari Dinas keuangan sebagai Dinas yang berwenang dalam mengeluarkan gaJI dan JUga penandatanganan yang diJukukan oJeh para karyawan sebagai aJat bukti yang autentik dalam pengendalian gaji/upah 2. Walau sistemnya sudah baik, namun dalam proses pencatatan waktu hadir belum sepenuhnya baik. Karna pencatatan hanya dilakukan dengan sistem kartu jam kerja untuk karyawan tetap dan pencatatan dengan menggunakan daftar hadir untuk karyawan outsourcing Conclusion 1. The company has implemented a payroll control system quite well, this can be seen from the implementation of timely control The process involves all related parts payroll. This is also supported by authorization from the Financial Service as Department that has the authority to issue salaries and ALSO the signature made by the employees as a form of evidence authentic in controlling salaries/wages 2. Even though the system is good, the process of recording attendance time is in progress not completely good. Because recording is only done by the system working time cards for permanent employees and recording with use attendance lists for outsourced employees