Pengawasan Intern Gaji dan Upah pada PT. Amal Tani Medan

Abstract

Tujuan utama perusahaan ini adalah untuk mencari laba. Dalam mencapai hal tersebut, maka perlu diterapkan Pengawasan Intern atas Gaji dan Upah artinya guna menghindari terlalu besarnya dana yang diserap untuk pembayaran gaji dan upah. Dengan adanya pengawasan intern atas gaji dan upah, maka akan membatasi kemtyigkinan terjadinya penyelewengan. Berdasarkan penelitian yang penulis lakukan, sistem akuntansi dan prosedur penggajian dan pengupahan yang diterapkan di perusahaan ini masih belum tersedianya pegawai yang benar-benar terampil dalam memproses daftar gaji dan upah dengan memakai alat-alat mekanis seperti komputer dan juga kurangnya pengawasan terhadap pegawai di bagian penggajian dan pengupahan. Dari hasil analisa tersebut maka penulis dapat menyimpulkan bahwa Pengawasan Intern Atas Gaji dan Upah yang ada telah mampu meningkatkan efisiensi dan memperkecil adanya penyelewengan dalam perusahaan tersebut. The main goal of this company is to make a profit. In achieving things Therefore, it is necessary to implement Internal Supervision of Salaries and Wages, which means use avoid excessive amounts of funds being absorbed for payment of salaries and wages. With internal control over salaries and wages, this will limit possibility of fraud. Based on research conducted by the author, accounting systems and procedures There are still no payroll and wages implemented in this company availability of employees who are truly skilled in processing payroll and wages by using mechanical devices such as computers and also the lack thereof supervision of employees in the payroll and wages department. From the results of this analysis, the author can conclude that Existing Internal Monitoring of Salaries and Wages has been able to improve efficiency and minimize fraud within the company.