Pengaruh Kepemimpinan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Sriwijaya Air Distrik Medan

Abstract

Karyawan adalah manusia yang mempunyai karakteristik berbeda dibandingkan dengan faktor produksi lainnya. Manusia mempunyai nurani, hasrat dan keinginan yang dapat memenuhi tingkat prestasinya. Oleh karena dalam menghadapi masalah yang berhubungan dengan karyawan diperlukan antisipasi yang tinggi dan pengelolaan berbeda. Karyawan pada umumnya akan termotivasi bekerja dengan semangat kerja yang tinggi apabila kebutuh;mnya sebagai makhluk hidup dan makhluk sosial dapat terpenuhi secara tepat. Kebutuhan tersebut memiliki latar belakang, pengalaman-pengalaman, harapan-harapan, keinginan-keinginan, ambisi-ambisi dan susunan psikologis yang berbeda-beda pada setiap individu lndividu-individu tersebut masirg-masing memandang kejadian-kejadian dari sudut pandang dan reaksi mereka sendiri. Employees are humans who have different characteristics compared to other production factors. Humans have a conscience, desires and desires that can fulfill their level of achievement. Therefore, when dealing with employee-related problems, high levels of anticipation and different management are required. Employees in general will be motivated to work with high morale if their needs as living creatures and social creatures can be met appropriately. These needs have different backgrounds, experiences, hopes, desires, ambitions and psychological makeup for each individual. These individuals each view events from their own perspective and react.