Sistem Kompensasi pada PT. ABS Rubber Works Medan, Suatu Tinjauan

Abstract

PT. ABS Rubber Works Medan adalah perusahaan swasta yang memproduksi ban dalam dan ban luar sepeda dan sepeda rnotor, yang didirikan pada tahun 1972. Bentuk struktur yang digunakan perusahaan adalab berbentuk organisasi fungsional dimana perusahaan memberikan instruksikepada bawahannya menurut instruksi yang ada didalam organisasi tersebut. Awalnya perusahaan ini hanya mernproduksi ban dalam clan ban luar untuk sepeda, kereta sorong clan becak saja, namun pada tahun 1982 lahirlah suatu gagasan untuk memperluas produksi dengan memproduksi ban dalam motor baik vesva maupun Honda untuk ban luar sepeda motor perusahaan baru memproduksi pada tahun 2005. Usaha-usaha yang dilakukan perusahaan untuk menciptakan hubungan yang baik antara karyawan dengan perusahaan yaitu: a. Memberikan penghargaan kepada karyawan terhadap pckcrjaan Pihak perusalrnan memberikan penghargaan kepada karyawan yang melakukan pekerjaan dengan baik. Pemberan penghargaan ini dimaksudkan untuk meotivasi karyawan uutuk bekerja lebib efisien dan efektif. b. Memberikan informasi yang dibutuhkan karyawan Perusahaan memberikan infonnasi yang dibutuhkan oleh karyawan atas pengambilan keputusan atau tindakan dalam perusahaan. c. Memberikan perhatian yang tulus kepada karyawan Perhatian yang tulus juga sanga' perlu untuk dilakukan,hal ini dapat dirasakan karyawan. d. Memberikan rasa bangga pada karyawan atas jerih payah serta kemampuan karyawan Kebanggaan ini menyangkut rasa harga diri sebagai hasil jerih payah dan ,/ kemampuan karyawan dalam mengatasi masalah yang dihadapi untuk mencapai tujuan pernsahaan. Jenis-jenis kompensasi yang diterapkan pemsahaan adalah : a. Gaji dasar b . Tunjangan eselon c. Tunjangan hari raya d. Tunjangan perawatan e. Pemberian cuti Dalam pemberian kompensasi yang dijalankan perusahaan belum dapat rneningkatkan kerja karyawan untuk itu karyawan sangat mengharapkan balas jasa yang adil dan layak sehingga dapat memotivasi karyawan. PT. ABS Rubber Works Medan is a private company produces inner and outer tires for bicycles and rnotor bicycles, which was founded in in 1972. The form of structure used by the company is in the form of a functional organization where the company gives instructions to its subordinates according to instructions within the organization. Initially this company only produced inner and outer tires for bicycles, wheelbarrows and pedicabs, but in 1982 an idea was born to expand production by producing tires for Vesva motorbikes and Honda for motorbike outer tires, the new company produces in in 2005. The efforts made by the company to create relationships between employees and the company, namely: a. Give appreciation to employees for their work The company gives awards to employees who do it job well. This award is intended to motivate employees to work more efficiently and effectively. b. Provide the information employees need The company provides the information needed by top employees making decisions or actions within the company. c. Provide genuine attention to employees Sincere attention is also very necessary, this can be felt employee. d. Give employees a sense of pride for their hard work and abilities Employee This pride concerns a sense of self-worth as a result of hard work and,/ employee's ability to overcome the problems faced to achieve company goals. The types of compensation applied by the company are: a. Basic salary b. Echelon allowance c. Holiday allowance d. Care allowance e. Granting leave The company has not been able to provide compensation Improve employee work for this reason employees really expect good remuneration fair and appropriate so that it can motivate employees.