Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indo Buana Nusantara Medan

Abstract

Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah kepemimpinan dan motivasi kerja pennasalahan dalam penelitian apakah kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Indo Buana Nusantara Medan. Kepemimpinan adalah "Suatu kemampuan yang melekat pada diri seseorang yang memimpin, yang tergantung dari macam-macam faktor, baik faktor-faktor internal maupun faktor-faktor ekstemal". Motivasi sebagai daya pendorong yang mengakibatkan seseorang anggota organisasi mau dan rela untuk mengerahkan kemampuan dalam bentuk keahlian atau keterampilan tenaga dan waktunya untuk menyelenggarakan kewaj ibannya, dalam rangka pencapaian tujuan dan berbagai sasaran organisasi yang telah ditentukan sebelumnya, Kinerja adalah "hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Indo Buana Nusantara Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang ada di PT. Indo Buana Nusantara Medan yang berjumlah 3 7 orang, maka sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang sudah terdaftar di PT. Indo Buana Nusantara Medan yang berjumlah 37 orang, sehingga penelitian sampel ini disebut sampel sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer. Teknik analisis yang dipergunakan adalah analisa regresi linier berganda dengan menggunakan Sofeare SPSS for 17.00. Dari hasil penelitian di ketahui bahwa nilai Fhitung > Ftabel (15,872 > 10,564) Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas yaitu X1, X2, berupa kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Indo Buana Nusantara Medan. untuk variabel kepemimpinan nilai thitung > ttabel (3 ,308 > 2,042) sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima, dimana kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. lndo Buana Nusantara Medan. Sementara untuk variabel motivasi nilai thitung > ttabel (3,627 > 2,042) sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima dimana motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Indo Buana Nusantara Medan. Dengan demikian diketahui bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Indo Buana N usantara Medan. Hal ini menunjukkan bahwa peran pemimpin yang mampu meyakinkan clan menggerakkan orang lain (karyawan) agar mau bekerja sama di bawah kepemimpinannya sebagai suatu tim untuk mencapai suatu tujuan perusahaan. Many factors can influence employee performance, including: leadership and work motivation, the question in research is leadership and work motivation has a simultaneous and partial effect on employee performance at PT. Indo Buana Nusantara Medan. Leadership is "an ability that is inherent in a person who leading, which depends on various factors, both internal factors as well as external factors". Motivation as a driving force that results a member of an organization is willing and willing to exert their abilities in a form expertise or skills, energy and time to carry out their obligations, in order to achieve predetermined organizational goals and objectives Previously, performance was "the result of work in terms of quality and quantity achieved by an employee in carrying out his duties with responsibility given to him. The purpose of this research is to find out what leadership and motivation are work has a simultaneous and partial effect on employee performance at PT. Indo Buana Nusantara Medan. The population in this study were permanent employees in PT. Indo Buana Nusantara Medan, totaling 3 7 people, then the sample is within This research is employees who are registered at PT. Indo Buana Nusantara Medan totaling 37 people, so this research sample is called a census sample. Technique Data collection uses primary data. The analysis technique used is multiple linear regression analysis using Sofeare SPSS for 17.00. From the research results it is known that the value of Fcount > Ftable (15.872 > 10.564) So it can be concluded that the independent variables, namely X1, X2, are leadership and work motivation simultaneously influence employee performance at PT. Indo Buana Nusantara Medan. for the leadership variable, the value of tcount > ttable (3 .308 > 2.042) so it can be concluded that the hypothesis is accepted, where leadership influence on employee performance at PT. Indo Buana Nusantara Medan. Temporary for the motivation variable, the value of tcount > ttable (3.627 > 2.042) so it can be concluded that the hypothesis is accepted where motivation influences employee performance at PT. Indo Buana Nusantara Medan. Thus it is known that leadership and Work motivation partially influences employee performance at Indo Buana N archipelago Medan. This shows that the role of a leader is capable of convincing and mobilize other people (employees) to work together under the leadership leadership as a team to achieve company goals.