Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/23444
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisor--
dc.contributor.authorWidodo, Eko-
dc.date.accessioned2024-03-15T02:14:17Z-
dc.date.available2024-03-15T02:14:17Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttps://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/23444-
dc.description79 Halamanen_US
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui kecenderungan rasa aman dalam bekerja pada karyawan, tingkat kepuasan kerja karyawan dan pengaruh keamanan kerja dan kepuasan kerja terhadap keinginan keluar pada karyawan PT. Tirta Raya Abadi Medan, . Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Tirta Raya Abadi Medan berjumlah 70 orang, data yang dikumpulkan dari basil menyebarkan kuesioner kepada seluruh pegawai PT. Tirta Raya Abadi Medan. Teknik analisis data menggunakan uji hipotesis. Basil penelitian ini adalah bahwa keamanan kerja mempunyai pengaruh terhadap keinginan keluar pekerjaan sedangkan kepuasan kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap keinginan keluar pekerjaan. Besarnya pengaruh keamanan kerja dan kepuasan kerja terhadap variabel keinginan keluar pekerjaan sebesar 58,8 % sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. This research aims to determine the tendency for feelings of internal security work on employees, the level of employee job satisfaction and the influence of security work and job satisfaction on the desire to leave PT employees. Tirta Raya Abadi Medan, . The population in this study were all employees of PT. Tirta Raya Abadi Medan numbered 70 people, data collected from spreading results questionnaire to all PT employees. Tirta Raya Abadi Medan. Analysis techniques data using hypothesis testing. The result of this research is that job security has an influence on the desire to leave the job while there is no job satisfaction influence on the desire to leave work. The magnitude of the security impact work and job satisfaction on the variable desire to leave work equal to 58.8% while the rest was influenced by other factors not studied.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.relation.ispartofseriesNPM;118320212-
dc.subjectkeamanan kerjaen_US
dc.subjectkepuasan kerjaen_US
dc.subjectkeinginan keluaren_US
dc.subjectjob securityen_US
dc.subjectjob satisfactionen_US
dc.subjectdesire to go outen_US
dc.titlePengaruh Keamanan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Keluar pada Karyawan PT. Tirta Raya Abadi Medanen_US
dc.title.alternativeThe Influence of Job Security and Job Satisfaction on the Desire to Leave among Employees at PT. Tirta Raya Abadi Medanen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
118320212 - Eko Widodo - Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I, II, III, V, Bibliography8.91 MBAdobe PDFView/Open
118320212 - Eko Widodo - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV5.85 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.