Pengaruh Gender, Ketaatan, Kompleksitas Tugas, dan Pengalaman Pegawai Terhadap Sistem Informasi Akuntansi Manajemen pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gender, ketaatan, kompleksitas tugas, dan pengalaman pegawai terhadap sistem informasi akuntansi manajemen pada Badan pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah asosiatif krausal. Populasi pada Badan pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara adalah 82 pegawai yang terdiri dari 47 pria dan 35 wanita. Sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah 40 pegawai atau staf admin pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara.Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan data kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi linier berganda dengan Teknik IBM SPSS versi 2.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gender berpengaruh positif dan signifikan terhadap sistem informasi akuntansi menejemen, Ketaatan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap sistem informasi akuntansi menejemen, Kompleksitas tugas tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap sistem informasi akuntansi menejemen, Pengalaman pegawai tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap sistem informasi akuntansi menejemen pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. This study aims to determine the effect of gender, obedience, task complexity, and employee experience on management accounting information systems at the Human Resources Development Agency of North Sumatra Province. This type of research is associative krausal. The population at the Human Resources Development Agency for North Sumatra Province is 82 employees consisting of 47 men and 35 women. The sample used in this study were 40 employees or admin staff at the Human Resources Development Agency for North Sumatra Province. The type of data used was quantitative data. Source of data used in this research is primary data. Data collection techniques using questionnaire data. The data analysis technique used in this study was multiple linear regression analysis using the IBM SPSS technique version 2.0. The results showed that gender had a positive and significant effect on management accounting information systems, obedience had no positive and significant effect on management accounting information systems, task complexity had no positive effect. and significant to management accounting information systems. Employee experience has no positive and significant effect on management accounting information systems at the Human Resources Development Agency of North Sumatra Province.