Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan, secara parsial dan simultan. Desain penelitian yang digunakan adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 6.133, dengan teknik pengambilan sampel berdasarkan Metode slovin, yaitu pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Berdasarkan kriteria tersebut, maka sampel penelitian berjumlah 100 Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Dalam penelitian ini jenis data yang digunakan yaitu data kuantitatif. Metode pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah teknik penyebaran kuesioner. Teknik dokumentasi dalam penelitian ini dilakukan dengan mengumpulkan data primer penyebaran kuesioner yang disebar kepada Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan SPSS.25 Berdasarkan hasil uji t yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa Berdasarkan kriteria pengambilan keputusan, dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak), hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Berdasarkan kriteria pengambilan keputusan, dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak), hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dari tabel Uji-F diatas (Tabel 4.15.) didapatkan nilai Fhitung sebesar 92.286 menunjukkan bahwa signifikansi tertera 0,000b. Hal ini menggambarkan variabel Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dengan mengikuti taraf signikan 0,05 dan yang terjadi di bawah 0,05 (0,000). Dari lampiran, diperoleh bahwa Ftabel = 3,09 Bila dibandingkan dengan nilai Ftabel, maka Fhitung > Ftabel, atau 92.286> 3,09 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semua variabel independen (X1, dan X2) berpengaruh secara simultan terhadap variabel dependen (Y). The purpose of this research is to determine the influence of organizational commitment and job satisfaction on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara III Medan, partially and simultaneously. The research design used is an associative approach. The population in this study was 6,133, with a sampling technique based on the Slovin method, namely employees of PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Based on these criteria, the research sample consisted of 100 PT employees. Perkebunan Nusantara III Medan. In this research, the type of data used is quantitative data. The data collection method used in this research is the questionnaire distribution technique. The documentation technique in this research was carried out by collecting primary data from questionnaires distributed to employees at PT. Perkebunan Nusantara III Medan. The data analysis method uses multiple linear regression analysis with SPSS.25 Based on the results of the t test that has been carried out, it can be concluded that Based on the decision making criteria, it can be concluded that Ha is accepted (Ho is rejected), this shows that there is a significant influence between Organizational Commitment on Employee Performance, Based on the decision making criteria, it can be concluded that Ha is accepted (Ho is rejected), this shows that there is a significant positive influence between Job Satisfaction on Employee Performance. From the F-test table above (Table 4.15), the calculated F value is 92.286, indicating that the significance is 0.000b. This illustrates that the variables Organizational Commitment and Job Satisfaction have a simultaneous influence on employee performance, this follows a significance level of 0.05 and occurs below 0.05 (0.000). From the attachment, it is found that Ftable = 3.09. When compared with the Ftable value, then Fcount > Ftable, or 92,286 > 3.09, thus it can be concluded that all independent variables (X1 and X2) have a simultaneous effect on the dependent variable (Y).