Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/24020
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorWijaya, Muslim-
dc.contributor.authorBatubara, Arif Rahman-
dc.date.accessioned2024-05-21T02:47:07Z-
dc.date.available2024-05-21T02:47:07Z-
dc.date.issued2015-08-
dc.identifier.urihttps://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/24020-
dc.description73 Halamanen_US
dc.description.abstractKeberhasilan dalam usaha mencapai suatu tujuan organisasi baik organisasi perusahaan. orgamsasi sosial, dan organisasi pemerintah mempunyai tujuan yang dapat dicapai melalui pelaksanaan pekerjaan tertentu dengan menggunakan seluruh sumber daya manusia sebagai alat utamanya. Perubahan kepemimpinan di dalam suatu organisasi dapat mempcngaruhi pcrnturanpcraturan yang ada, motivasi. dan inovasi yang dapat mempengaruhi kineria karyawan. Budaya organisasi juga dapat mempengaruhi perubahan kepemimpinan karena dapat dilihat dari cara menggambarkan kinerjanya. cara bekerja dengan koleganya dan cara memandang masa depan dengan wawasan yang luas yang ditentukan oleh norma, nilai. dan kepercayaan.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.relation.ispartofseriesNPM;118320037-
dc.subjectbudaya organsiasien_US
dc.subjectkinerja karyawanen_US
dc.titlePengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organsiasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Persero) Medanen_US
dc.title.alternativeThe Influence of Leadership and Organizational Culture on Employee Performance at PT. Perkebunan Nusantara III Persero) Medanen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
118320037 - Arif Rahman Batubara Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I, II, III, V, Bibliography9.46 MBAdobe PDFView/Open
118320037 - Arif Rahman Batubara Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV6.89 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.