Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/24267
Title: | Hubungan antara Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan dengan Loyalitas Kerja pada Karyawan PT. Trophy Tour Medan |
Other Titles: | The Relationship between Perceptions of Leadership Style and Loyalty Work for PT employees. Trophy Tour Medan |
Authors: | Sarawasti, Endang |
metadata.dc.contributor.advisor: | Lubis, Muhammad Rajab |
Keywords: | persepsi;gaya kepemimpinan;oyalitas kerja |
Issue Date: | Aug-2003 |
Publisher: | Universitas Medan Area |
Series/Report no.: | NPM;988600111 |
Abstract: | Loyalitas kerja merupakan satu unsur penting di dalam suatu organisasi atau unit kerja. Pembahasan mengenai loyalitas kerja dalam dunia kerja menjadi perhatian penting bagi semua pihak, baik sebagai bawahan maupun pimpinan sebagai atasan. Hal ini di sebabkan, loyalitas kerja terkait erat dengan produktivitas kerja karyawan di dalam suatu instansi atau perusahaan, baik swasta maupun pemerintah. Loyalitas kerja menurut Strauss dan Sayles ( 1991) berkaitan dengan sikap mental individu dalam bekerja. Sikap mental yang ditampilkan oleh individu menunjukkan kesungguhan serta kepatuhan dalam menyelesaikan pekeijaan yang menjadi tanggungjawabnya. Pendapat ini memiliki makna bahwa loyalitas kerja yang ditunjukkan oleh seorang karyawan, menggambarkan bahwa pekerja tersebut lebih mendahulukan kepentingan perusahaan dalam bekerja daripada kepentingankepentingan yang lain. |
Description: | 66 Halaman |
URI: | https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/24267 |
Appears in Collections: | SP - Psychology |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
988600111 - Endang Sarawasti Fulltext.pdf | Cover, Abstract, Chapter I, II, III, V, Bibliography | 3.94 MB | Adobe PDF | View/Open |
988600111 - Endang Sarawasti Chapter IV.pdf Restricted Access | Chapter IV | 2.02 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.