Pengaruh Sistem Penggajian dan Pengupahan terhadap Efektivitas Pengendalian Internal pada PT. Trans Continent Jakarta

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh sistem penggajian dan pengupahan terhadap efektivitas pengendalian internal pada PT. Trans Continent. Jenis penelitian yang di pakai dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh untuk menentukan bila semua populasi di jadikan sampel Adapun dalam penelitian ini sampel berjumlah 40 karyawan yang telah bekerja selama 4 tahun. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang berupa angka- angka yang akan di ukur menggunakan statistic sebagai alat uji perhitungan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji statistic deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem penggajian berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektifitas pengendalian internal, sistem pengupahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektifitas pengendalian internal, sistem penggajian dan pengupahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pengendalian internal. The purpose of this research is to determine the influence of the payroll and wage system on the effectiveness of internal control at PT. Trans Continent. The type of research used in this study is associative research aimed at identifying the relationship between two or more variables. The sample in this study is a saturated sampling to determine if all populations are made into samples. In this research, the sample consists of 40 employees who have been working for 4 years. The type of data used in this research is quantitative data in the form of numbers which will be measured using statistics as a calculation tool. The data analysis technique used is descriptive statistical testing. The research results show that the payroll system has a positive and significant effect on internal control effectiveness, the wage system has a positive and significant effect on internal control effectiveness, and the payroll and wage systems have a positive and significant effect on internal control effectiveness.