Hubungan antara Kepribadian Tangguh dengan Stres Kerja pada Kolektor di PT. Adira Finance Cabang Medan Dua Ringroad

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian tangguh dengan stres kerja pada kolektor di PT. Adira Finance cabang Medan dua Ringroad. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara kepribadian tangguh dengan stres kerja pada kolektor di PT. Adira Finance cabang Medan dua Ringroad. Sampel penelitian adalah 48 orang kolektor dengan pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data menggunakan skala kepribadian tangguh dan skala stres kerja, metode yang digunakan korelasi product moment pearson. Hasil analisis yang diperoleh nilai koefisien korelasi (rxy) sebesar (-0,590) dengan signifikansi (p) 0,000 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan, ada hubungan negatif antara kepribadian tangguh dengan stres kerja pada kolektor di PT. Adira Finance cabang Medan dua Ringroad. Kepribadian tangguh berdistribusi sebesar 34.80% terhadap stres kerja dengan nilai hipotetik kepribadian tangguh (42,5) dan mean empirik (48.60), stres kerja memiliki nilai hipotetik (45.00) dan nilai mean empirik (32.85). Kepribadian tangguh pada subjek penelitian termasuk kategori tinggi dan stres kerja termasuk kategori sangat rendah. Dari hasil penelitian ini, dapat disimpulkan adanya hubungan negatif antara kepribadian tangguh dengan stres kerja pada kolektor.