Hubungan antara Job Insecurity dengan Komitmen Organisasi pada Non-Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Barat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Job Insecurity dengan Komitmen Organisasi pada Non-Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Barat. Populasi penelitian ini adalah Non-Pegawai sebanyak 60 Non-Pegawai dan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 Non-Pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan teknik Total sampling. Pengambilan data dilakukan dengan model skala likert dengan dua skala, yaitu skala job insecurity dan skala komitmen organisasi. Berdasarkan hasil perhitungan analisis korelasi product moment, dapat diketahui bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara variabel job insecurity dengan komitmen organisasi. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien korelasi rxy = -0,251 dengan Signifikan p= 0,000 < 0,05. Dari hasil tersebut diperoleh Koefisien determinan (r2) dari hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat adalah r2= 0,330. Ini menunjukkan bahwa job insecurity berdistribusi sebesar 33,0% terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan hasil uji mean dapat disimpulkan bahwa job insecurity tergolong tinggi dengan nilai mean hipotetik sebesar 92,5 dan mean empiriknya sebesar 110.550. Selanjutnya komitmen organisasi dapat disimpulkan memperoleh hasil rendah dengan nilai hipotetik sebesar 62,5 dan nilai empiriknya sebesar 47.733. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa job insecurity memiliki hubungan terhadap komitmen organisasi pada Non-Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Barat. This study aims to determine the relationship between Job Insecurity and Organizational Commitment in Non-Employees at the Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Barat. The population of this study was 60 Non-Employees and the number of samples in this study was 60 Non-Employees. The sampling technique used was the Total sampling technique. Data collection was carried out using a Likert scale model with two scales, namely the job insecurity scale and the organizational commitment scale. Based on the results of the product moment correlation analysis calculation, it can be seen that there is a significant negative relationship between the job insecurity variable and organizational commitment. This result is evidenced by the correlation coefficient rxy = -0.251 with a significant p = 0.000 <0.05. From these results, the determinant coefficient (r2) of the relationship between the independent variable and the dependent variable is r2 = 0.330. This shows that job insecurity is distributed by 33.0% to organizational commitment. Based on the results of the mean test, it can be concluded that job insecurity is classified as high with a hypothetical mean value of 92.5 and an empirical mean of 110,550. Furthermore, organizational commitment can be concluded to have low results with a hypothetical value of 62.5 and an empirical value of 47,733. From the results of this study, it can be concluded that job insecurity has a relationship with organizational commitment in Non-Employees at the Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Barat.