Perbedaan Kepuasan Kerja Pegawai PNS dan Non PNS di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Langkat

Abstract

Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangi dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja Kepuasan kerja dapat diartikan sebagai sikap positif pegawai terhadap pekerjaannya, yang meliputi perasaan dan tingkah laku terhadap pekerjaan tersebut. Kepuasan kerja Pegawai dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, dan faktor faktor psikologis lainnya. Masalah kepuasan kerja dapat berdampak pada kinerja karyawan , produktivitas, dan retensi karyawan. kompensasi merupakan salah satu faktor utama yang menentukan kepuasan kerja pegawai.