Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Sumbul Pegagan Kab. Dairi

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Disiplin Kerja,Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Sumbul Pegagan Kab.Dairi baik secara Parsial maupun Simultan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, penelitiannya berupa angka–angka dengan menggunakan statistik sebagai analisis. Data primer digunakan sebagai sumber data dalam penelitian ini. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kuesioner (angket) dan kepustakaan (buku dan jurnal).Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode nonprobability sampling, yaitu tidak memberikan kesempatan/kesempatan yang sama kepada semua elemen atau anggota populasi untuk dipilih sebagai sampel. Dengan kata lain, Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh. Metode sampel jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan menjadi sampel Jika populasi kurang dari 100, maka sampel harus diambil dari seluruh populasi.Dapat disimpulkan berdasarkan uji t maka kualitas sistem informasi akuntansi (X1) secara parsial berpengaruh positif signifikan kinerja pegawai (Y), sehingga membuktikan Ha1 diterima dan H01 ditolak, variabel kualitas sistem informasi akuntansi (X1) pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Dapat dikatakan Kualitas Sistem Informasi Akuntansi yang baik meningkatkan kinerja karyawan dan mendapatkan hasil yang maksimal. This research aimed to determine the effect of Accounting Information System Quality, Work Discipline, and Organizational Culture on Employee Performance at Sumbu/ Pegagan District, Dairi Regency, both partially and simultaneously. This research used quantilalive data, with statistics employed for analysis. Primary data were used as the research source. Data collection methods included questionnaires and literature reviews (books and journals). The sampling method used in this research was non-probability sampling, which did not give equal opporlllnity to all elements or members of the populalion to be selected as the sample. In other words, the sampling method used in this research was the saturated sampling method. If the population was less than JOO, the entire population was used as the sample. Based on the t-test, it was concluded 1hat the quality of the accounling information system (Xi) had a partially positive and significant effect on employee performance (y), proving that Hal was accepted and HOJ was rejected. The variable accounting information system quality (Xi) affected employee performance (y). It can be said that a good Accounting Information System Quality improved employee performance, leading to optimal results.