Kesiapan Kerja Ditinjau dari Jenis Kelamin pada Taruna/I Tingkat III Politeknik Penerbangan Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perbedaan kesiapan kerja taruna/i Tingkat III Politeknik Penerbangan Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif noneksperimen dengan membedakan kesiapan kerja berdasarkan jenis kelamin. sampel dalam penelitian ini 66 orang Taruna/I Tingkat III Politeknik Penerbangan Medan. Teknik penentuan sampel pada penelitian ini yaitu non- probability sampling yang dilakukan dengan teknik pengambilan yaitu Total Sampling. Analisis data menggunakan rumus t-test yang dibantu dengan software JASP. Berdasarkan hasil yang telah dianalisis sebelumnya dengan rumus t-tes untuk membedakan kesiapan kerja antara laki-laki dan perempuan dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima. Terdapat perbedaan antara pria dan wanita secara signifikan, dengan nilai signifikansi p=0.008 sehingga berdasarkan hasil perbedaan dari statistik maupun visualisasi dengan nilai rata-rata skor kesiapan karir pada laki-laki sebesar 66,909 dibandingkan rata-rata kesiapan karir perempuan sebesar 64,333 dapat disimpulkan bahwa perbedaan kesiapan kerja pria lebih tinggi daripada wanita. The purpose of this study was to determine the differences in work readiness of Level III cadets of Medan Aviation Polytechnic. This study used a non-experimental quantitative method by differentiating work readiness based on gender. The sample in this study was 66 Level III cadets of Medan Aviation Polytechnic. The sampling technique in this study was non-probability sampling which was carried out using the Total Sampling technique. Data analysis used the t-test formula assisted by JASP software. Based on the results that have been analyzed previously with the t-test formula to distinguish work readiness between men and women, it can be concluded that the hypothesis is accepted. There is a significant difference between men and women, with a significance value of p = 0.008 so that based on the results of the differences from statistics and visualization with an average career readiness score for men of 66.909 compared to an average career readiness for women of 64.333, it can be concluded that the difference in work readiness for men is higher than for women.