Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Integritas Moral Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanwil Bea Cukai Sumut Di Medan

Abstract

Kinerja pegawai menjadi sangat penting dikarenakan penurunan kinerja baik individu maupun kelompok dalam suatu instansi dapat memberikan dampak yang berarti dalam suatu instansi pemerintah, yaitu akan berdampak pada pencapain tujuan organisasi. Penelitian ini dilakukan pada pegawai pns di kantor bea cukai sumut dengan tujuan untuk mengetahui kepemimpinan transformasional dan integritas moral terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambil sampel total sampling yaitu 142 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan skala penelitian kepemimpinan transformasional, integritas moral dan kinerja pegawai. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif alat uji analisis yang digunakan adalah spss versi 25.0 dengan metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional (x1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai (y). Integritas moral (x2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (y). Nilai koefisien determinasi (r-square) yang diperoleh dari pengaruh kepemimpinan transformasional dan integritas moral terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0.674.hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan integritas moral memberikan sumbangan efektif sebesar 67,4% dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional dan intergritas moral berpengaruh positif dan signifikan secara bersamaan (simultan) terhadap kinerja pegawai. Employee performance becomes very important because the decline in performance of both individuals and groups in an agency can have a significant impact on a government agency, namely it will have an impact on the achievement of organizational goals. This research was conducted on civil servant employees at the north sumatra customs office with the aim of determining transformational leadership and moral integrity on employee performance. This research is a quantitative research with a total sampling technique of 142 respondents. Data collection techniques using the transformational leadership, moral integrity and employee performance research scale. The analysis method used in this research is quantitative descriptive the analysis test tool used is spss version 25.0 with the multiple linear regression analysis method. Based on the results of this study, it shows that transformational leadership (x1) has a positive and significant effect partially on employee performance (y). Moral integrity (x2) has a positive and significant effect on employee performance (y). The value of determination coefficient (r-square) obtained from the influence of transformational leadership and moral integrity on employee performance is 0.674. This shows that transformational leadership and moral integrity provide an effective contribution of 67.4% in improving employee performance. Transformational leadership and moral integrity have a positive and significant influence simultaneously on employee performance.